江西事业单位面试一般是各地市自行组织，省直由招录单位自己组织，甚至有些是区县单独组织，所以考情考务不统一，在面试时间、命题特点等方面都有自身特色，这篇文章将就江西事业单位面试考情考务做一个共性的提炼和阐述，帮助大家了解江西事业单位面试相关情况，明确备考方向，提高备考效率。

　　面试形式单一

　　虽然江西事业单位面试会因为区域不同导致考情考务上会有所差异，但到目前为止，江西事业事业单位面试采用的都是结构化面试的形式。结构化面试是根据招录职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。各位入闱面试的考生不需要纠结准备什么面试形式，只要认真准备结构化面试即可。

　　面试题型多

　　江西公务员面试题型这几年相对固定，相较于江西省公务员面试题型而言，事业单位的面试题型显得更多，除了常考的现象认知、职业认知、工作关系处理、规划事件处理、突发事件处理这五大题型之外，还经常考察漫画、故事寓言、串词、演讲这些小题型，并且这些题型灵活性更强，对考生要求更高，也增加了考生备考的难度。对于入闱面试的同志来讲，要做到万无一失，就必须全方位的备考，不能漏掉任何一种出现过的题型。

　　瞬时思维要求高

　　从华图收集到的信息来看，到目前为止，在面试时间上江西事业单位出现了以下几种情况，一是3道题12分钟，这是现在采用的主流模式;二是3道题10分钟，这可能是未来的主流;三是4道题15分钟，这种情况较少，还存在一些地市使用这种模式，以前采用这种模式的地市近年也变为3道题12分钟的形式。不管那种形式，对我们考生而言瞬时思维要求都特别高，给我们思考的时间极其有限，思考时间稍微长一点就会挤占我们的答题时间，这样就有可能会超时，或者很多内容没有展示的机会。对于备考的同志来说，一定要提高自己的反应速度，尽可能在30秒左右完成思考，这样才有可能和竞争对手进行区分，获得考官的青睐。

　　行动胜于语言，实干才能提升面试能力，了解了事业单位的考情考务之后，大家要付诸行动，抓住此次进面的机会，高分是奋斗出来的，祝愿各位能够通过自身持之以恒的努力，获得自己想要的结果。