2025年南昌航空大学招聘博士56人和高层次人才公告

　　南昌航空大学2025年高层次人才招聘公告(1)-江西省人力资源和社会保障厅

　　一、单位简介

　　南昌航空大学是一所以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学，新中国首批创办的航空院校，博士学位授予单位。

　　学校创建于1952年，先后隶属于航空工业部、航空航天工业部、中国航空工业总公司，1999年开始实行中央与地方共建、以地方政府管理为主的管理体制，现为江西省人民政府与国家国防科技工业局共建高校。学校位于江西省省会南昌，拥有前湖校区、上海路校区、共青城校区等3个校区，占地面积3500余亩。拥有航空宇航科学与技术、仪器科学与技术、环境科学与工程3个博士学位授权一级学科点，3个江西省一流学科，1个博士后科研工作站、1个博士后创新实践基地，18个硕士学位授权一级学科点，16个硕士专业学位授权点。材料科学、工程学、化学、环境与生态学等4个学科进入ESI全球学科排名前1%。

　　二、招聘岗位

　　博士招聘计划共56名，战略科学家、学科领军人才、学科方向带头人、重点学科学术骨干等高层次人才招聘计划需求人数不限。具体招聘岗位及要求详见《南昌航空大学2025年高层次人才招聘岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

　　招聘条件

　　应聘人员应当具备下列资格条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)年龄一般为35周岁以下(1989年1月24日之后出生，其他年龄以此类推)。具有副高以上职称者，年龄可放宽至40周岁以下;具有正高级以上职称者，年龄可放宽至45周岁以下。战略科学家、学科领军人才、学科方向带头人、重点学科学术骨干、特殊人才和团队引进人才年龄可再适当放宽。

　　(三)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　(四)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(五)具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;

　　(六)具有博士学历、学位(其中，2025届普通高校毕业生须于2025年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格);

　　(七)具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。

　　四、招聘程序

　　本招聘计划2025年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

　　(一)报名

　　应聘者填写《南昌航空大学应聘人员基本情况登记表》(附件2)，同时以压缩包附件的形式附应聘须提交的材料，发送电子邮件至我校用人单位招聘联系方式中的指定邮箱，邮件标题及压缩包文件名均以“毕业院校+专业+应聘学院(部门)及岗位+姓名+联系电话”命名。

　　应聘须提交的材料(均为PDF格式)主要包括：

　　个人简历(包括个人基本信息、自大学开始至今的学习经历、工作经历、科研成果与研究方向和获奖情况);

　　有效期内的第二代居民身份证(正反面)扫描件;

　　大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告(国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国(境)外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》等材料);

　　科研业绩材料证明文件[近年代表性成果(获奖、论文、专著、学术译著、专利、咨询报告等)和主持参与的科研项目];

　　岗位要求的其他资格材料扫描件(专业技术职务证书、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等)。

　　(二)资格审查

　　学校对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

　　(三)考核

　　自公告发布之日起10个工作日后，由学校根据报名情况，对资格审查符合岗位条件者，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。

　　考核一般采取试讲、面试相结合的方式进行，按照岗位需求，对应聘者的教学科研能力、专业素质等进行考核。设定考核成绩合格分数线80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为入闱体检人员。

　　入闱体检人员名单在南昌航空大学人事处网站(网址:https://rsc.nchu.edu.cn/)公布，接受社会监督。

　　(四)体检

　　考核通过人员须在我校指定医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检费用由我校承担。

　　(五)考察

　　对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。

　　(六)公示

　　我校对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

　　(七)聘用

　　经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　五、待遇

　　南昌航空大学2025年引进人才待遇一览表

人才类别	薪酬（税前）	安家费、购房补贴（税前）	科研启动及平台建设经费	配偶安置	其他待遇
战略科学家（第一层次）	年薪 120－200万元（或面议）	不低于200万元（按聘期每年平均发放）	“一事一议”“一人一策”；按实际需要提供科研启动及平台建设经费（原则上自然科学类不低于1000万元，人文社科类不低于200万元）	“一事一议” “一人一策”	聘期内可提供180平米左右过渡性住房一套（免房租），可享受江西省与南昌市人才政策。
学科领军人才（第二层次）	年薪 80－120万元（或面议）	不低于150万元（按聘期每年平均发放）	按实际需要提供科研启动及平台建设经费（原则上自然科学类不低于500万元，人文社科类不低于100万元）	“一事一议” “一人一策”	聘期内可提供100平米左右过渡性住房一套（免房租），可享受江西省与南昌市人才政策。
学科方向带头人（第三层次）	年薪 60－80万元	不低于100万元（按聘期每年平均发放）	按实际需要提供科研启动及平台建设经费（原则上自然科学100－150万元，人文社科类30－50万元）	“一事一议” “一人一策”	聘期内可提供60－80平米左右过渡性住一套（免房租），可享受江西省与南昌市人才政策。
重点学科学术骨干（第四层次）	按对应专业技术岗位聘任，入校后可申请学校人才项目，享受相应待遇	不低于60万元（按聘期每年平均发放）	按实际需要提供科研启动及平台建设经费（原则上自然科学类50－80万元，人文社科类15－20万元）	“一事一议” “一人一策”	聘期内可提供40－60平米左右过渡性住一套（免房租），可享受江西省与南昌市人才政策。
业绩特别突出的博士（含海外知名高校博士）	前三年享受校内七级副教授绩效工资待遇，博士津贴800元／月	安家费：15万元购房补贴：35万元	理工类：20万元人文社科类：10万元	飞行器设计、航空宇航推进理论与工程等航空主专业博士视情况给予相应生活补贴或安置配偶工作；其他业绩特别拔尖的优秀博士“一事一议”“一人一策”。	提供过渡性住房；引进当年不考核教学科研工作量；南昌航空大学附属中学、小学、幼儿园为南昌市优质教育机构，职工子女可优先入学，不受户籍限制。可享受江西省、南昌市人才政策。
航空类博士		安家费：12万元购房补贴：30万元	20万元
一般博士		安家费：12万元购房补贴：25万元	理工类：20万元人文社科类：10万元