根据《中共新余市委机构编制委员会关于市应急管理局深化事业单位改革有关事项的批复》(余编字〔2021〕49号)等规定,经批准,新余市专业森林消防支队面向社会公开招聘35名(实行定编定岗不定人)工作人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘基本条件
报名者除满足岗位计划表中的岗位要求外，还需满足以下条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具有良好的政治素质和社会责任感，纪律观念较强，能够保守工作秘密;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合本次招聘岗位所需资格条件;
5.自愿从事森林消防、抗洪抢险、地质灾害、矿山救援等突发事件的应急救援工作，能服从命令、听从指挥、具有奉献精神;
6.法律、法规规定的其他条件。
有以下情形之一者不具备报考资格:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
4.在部队服役期间受过纪律处分的;
5.曾参加非法宗教和邪教组织活动的;
6.有其他不良行为曾受过公安机关处理的;
7.有较为严重的个人不良信用记录的;
8.曾从事专职消防工作，被单位辞退的;
三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘岗位、人数及资格条件详见《2023年新余市专业森林消防支队公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件2)。
2.本次公开招聘对象为2023年7月31日前毕业的高中及以上学历的毕业生。
3.涉及年龄及其他期限的计算,截止到2023年9月28日,所有岗位招聘人员均须年龄在18周岁以上，即2005年9月28日以前出生。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1992年9月28日以后出生。
4.要求“本科及以上学历”的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证后方可报考。
5.高级技校、技师学院高级工班毕业生,取得毕业证后可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生取得毕业证后,可视同大学本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》的“该专业接续本科专业举例”(见附件4)报考对应专业岗位。
6.学科专业分类以2022年江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(见附件4)为准。
7.2023年应届毕业生报名的须在2023年9月28日之前取得毕业证。
四、报名程序、要求及资格审查
1.报名程序
(1)注册报名。2023年9月28日9：00至10月25日18：00期间，考生登录“新余市人事考试网”(http：//0790.jxpta.com/index.html)，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册报名。
(2)网上改报。网上改报时间：2023年10月27日9：00至17：00。对报名成功人数达不到3：1开考比例的岗位，如该岗位只招聘1人，则取消该岗位招聘计划，该岗位考生可以改报其他岗位;如该岗位招聘2人及以上，则对该岗位招聘人数予以相应核减，该岗位考生不得改报。岗位核减、取消情况将2023年10月26日在新余市应急管理官网http://ajj.xinyu.gov.cn/公布，请考生及时关注。被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次网上改报,未改报的考生报名无效。改报期间不接受未报名人员报名注册。
(3)网上打印笔试准考证。考生可在2023年11月13日登录“新余市人事考试网”(http：//0790.jxpta.com/index.html)报名入口登录打印笔试准考证，按准考证上的要求参加考试。
考生报名实行诚信报考(仅限报考一个岗位)。请考生仔细对照所报招聘岗位条件，不符合招聘岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实依法追究其责任并取消面试和聘用资格。
2、资格审查
(1)资格审查时间。2023年10月28至10月29日，
(2)资格审查地点。新余市应急管理局二楼会议室。
(3)资格审查内容。资格审查贯穿招聘工作全过程(但招聘单位不进行网上资格初审),凡发现应聘人员与此次招聘要求的资格条件不符的,立即取消其应聘资格。资格审查需提供材料有：报名表(网上报名系统中打印)、本人身份证(原件)、毕业证书(原件)、学信网学历认证，部分岗位除提供上述材料外，还需提供驾驶证(原件)、测试裸眼视力和身高等证明材料(医院证明原件)。
五、考试流程及考试内容
岗位代码102010001001至102010001004考试流程：现场进行资格审查(资格审查不合格的，取消考试资格)->心理测试->笔试->面试。
岗位代码101010001005考试流程：现场进行资格审查(资格审查不合格的，取消考试资格)->心理测试->体能测试->笔试->面试。
1.体能测试(分值100分)
(1)体能测试项目
岗位代码101010001005需进行体能测试：负重1500米跑(25分)、负重蹲起(20分)、100米跑或10米×4往返跑(20分)、单杠引体向上或俯卧撑(20分)、原地跳高或立定跳远(15分)。
若体能测试2项不合格的(指低于测试项目最低记分)，直接淘汰，不再参加下一环节的考试，测试项目及标准详见(附件3)。
2.附加分项目
岗位代码101010001005设置如下三项附加分项目：
(1)若体能测试中负重1500米跑用时5分10秒加10分，每递减2秒加1分，上不封顶;
(2)若体能测试中单杠引体向上在三分钟内完成40个加10分，每递增2个加1分，上不封顶;
(3)若拥有A1、A2驾驶证其中一种加6分，拥有B1、B2驾驶证其中一种加5分，拥有C1、C2驾驶证其中一种加2分，拥有多种驾驶证不重复算分，最高加6分。
3.心理测试。
岗位代码102010001001-102010001004所有通过资格审查的报名人员和岗位代码101010001005岗体能测试合格人员进行心理测试，测试不合格者直接淘汰，不再参加下一环节的考试。
4.笔试
(1)笔试入围：岗位代码102010001001-102010001004不进行体能测试，心理测试通过后全部入围笔试，岗位代码101010001005按1：3的比例，按体能测试成绩+附加分的计分方式，从高分到低分的顺序，确定参加笔试入围人员，成绩末位相同的,一并入围。
(2)笔试科目：
科目一：理论知识测试，测试时间90分钟，内容为森林火灾扑救(50分)、综合应急救援(30分)和思想政治(20分，包括时事政治和党的二十大相关内容等)，三方面的理论知识(满分100分)。岗位代码102010001001-102010001004、101010001005岗需进行该科目测试。
科目二：公文写作(满分100分)，测试时间90分钟。岗位代码102010001001-102010001004岗需进行该科目测试。
5.面试(分值100分)。
采取结构化面试。通过笔试的所有人员进行面试。
六、计分方式
1.岗位代码102010001001-102010001004
总成绩=科目一成绩×30%+科目二成绩30%+面试成绩×40%。
2.岗位代码101010001005
总成绩=科目一成绩×15%+体能测试成绩×70%+面试成绩×15%+附加分。
以上科目一、科目二、体能测试、笔试和面试成绩均采取百分制，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
七、体检和考核
1.根据总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分顺序按1：2比例确定体检对象。体检通过后，根据总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分顺序按1：1比例确定考察对象。(如末位考生总成绩相同，则以面试成绩从高到低确定体检、考察对象，若再相同则另行加试200米跑)。
2.参加体检人员应在通知规定的时间前往新余市应急管理局指定的医院进行体格检查，费用自理。岗位代码102010001001-102010001004参照《公务员体检通用标准》执行;岗位代码101010001005参照《应征公民体格检查标准》执行,(但根据专业森林消防工作特点，要求男性净身高不低于170cm，若考生取得附加分则可放宽至净身高不低于165cm)。招聘对象对体格检查结果有疑问的，可以按规定申请复检一次，体格检查结果以复检结论为准。体检不合格的不予招聘，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。
3.由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。招聘对象录用前须填写《献身专业森林消防救援事业志愿书》，拒不承诺的取消聘用资格。
八、其它
1.笔试工作委托新余市人事考试中心组织。面试工作委托新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科组织，体能测试和心理测试委托相关单位进行。
2.体能测试、笔试成绩、面试成绩、入闱体检人员名单均在新余市应急管理局官方网站http://ajj.xinyu.gov.cn/公布，委托新余市人力资源和社会保障局在官方网站转发。
3.拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映,按有关规定办理相关手续。
4.新聘用人员试用期2个月(含集中培训2个月),试用期内工资按照《关于全省政府专职消防队员工资标准调整及岗位设置的通知》(赣应急字〔2021〕196号)要求，按 4152元/月发放。试用期满合格的,予以聘用并签订劳动合同;不合格的,不予聘用。
5.面试后,如因考生自动放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的岗位空缺,不可递补。
6.考生应自觉遵守考试纪律。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的,一经查实取消聘用资格。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。
7.管理、福利待遇。①管理：依据《江西省人民政府办公厅关于印发江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法的通知》(赣府厅发〔2020〕13号)有关规定，队员实行准军事化管理，按照《江西省专业森林消防队教育训练大纲(试行)》(赣火办〔2021〕25号)和《江西省合同制消防员考核实施办法》等有关规定进行考核，业务技能要达到《灭火救援员国家职业技能标准》。享受国家法定节假日，公休采取轮休制，休息休假时间由新余市专业森林消防支队依照有关规定统筹安排。对不服从管理、不能胜任工作、季度或年度考核不合格或严重违反单位规章制度的解除劳动关系。②福利待遇：落实《关于全省政府专职消防队员工资标准调整及岗位设置的通知》(赣应急字〔2021〕196号)，试用期工资4152元/月,统一发放服(被)装。正式聘用为6070元/月(含基本工资5190元，高危职业补助880元)以上，并逐年增长，建立绩效考核、年度奖励、职务津贴和职业技能津贴等长效激励机制。按国家政策标准缴纳“六险一金”。在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按照国家和我省、市有关规定执行。
8.考生提供虚假材料或故意隐瞒事实的;伪造、编造有关证件、材料、信息骗取招录资格的;作弊、串通作弊或参与组织作弊的;拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或其他考生以及存有其他扰乱招录工作秩序等违纪违规行为的，一经查实，取消录用资格。
9.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位或个人举办考试、测试辅导培训班，请广大考生提高警惕。
10.为充分体现公平、公正的招聘原则，新余市纪委市监委派驻新余市中级人民法院纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督设立举报电话，及时受理相关举报投诉并按有关规定调查处理(举报投诉电话：0790-6426358) 。
11.考生因未及时关注相关通知或其他个人原因，不能按时参加笔试、现场资格审查、体能测试、心理测试、体格检查、面试等相关考核的，视为自动放弃，所造成的后果由考生本人自行承担。
12. 咨询电话：0790-6418119(新余市应急管理局)，咨询时间：公示期间工作日内每天上午9：00-12:00,下午15：00-17：30。
13.本招聘公告及其他未尽事宜由新余市应急管理局负责解释。
2.2023年新余市专业森林消防支队公开招聘工作人员岗位信息表
新余市应急管理局
原文标题：新余市专业森林消防支队公开招聘人员公告
文章来源：http://ajj.xinyu.gov.cn/ajj/rsxx/2023-09/27/content_6e2264a2cc154a9785d12aeb22890d37.shtml
