为什么在笔试之后，还要花这么大的人力、物力组织面试，肯定是有原因的，面试能够更全面、直观地了解考生，避免“高分低能”，所以，面试有它自身的特点，当然，面试的特点可以从不同的角度理解和阐述，笔者想从以下几个方面和大家交流。

　　时间的迅速性

　　面试和笔试有很大的区别，笔试时，如果某题不会，可以多想想，甚至先做别的题，回头再来做不会的，意味着留给你的时间是比较充裕的(针对某题)，面试时，这种可能性是不存在的，必须在规定时间内答完;并且留给每一道题的时间极其有限，思考的时间特别少，这就要求考生，要在极短的时间里，想好应对的思路，稍微组织一些语言就要开口答题，如果思考时间过长，不仅侵蚀了说的时间，也给考官留下能力不足的印象。考生必须在平时就要加强锻炼，提高反应速度。

　　对象的特定性

　　面试最终评判权在考官手里，虽然考官也被要求尽量避免个人喜好，客观地给考生打分，但考官毕竟是人，不可避免地会受到个人经历、知识结构、喜好的影响，特别是在政府机关工作多年，考官不可避免地带有机关单位工作人员的思维方式、习惯和看问题的角度，所以这就要求考生至少要在两个方面去“迎合”考官，一是考虑问题一定要站在政府角度，运用政府思维去思考、分析、解决问题，而不能仅仅就事论事;第二尽量用一些公务员习惯表达方式，就是要表达机关化，措辞要严谨、规范。

　　内容的限定性

　　面试题目的编制都是有相对应的测评要素的，并不是命题人心血来潮或随心所欲命制的，所以考生答题一定要答在点上，不能天马行空，想说什么就说什么。特别是对于一些表达能力基础较好的人在这点上更容易犯错误，能说很多，却说不到点上，让考官不知所云，从而说得越多，错得越离谱，分数越低。考生要提高精确度，提高命中率，话贵在精，而不在多。前提就是要特别熟悉每一类题型，大致要考察的什么能力，怎么答才能符合命题人在题目命制时的初衷，这就需要专业的研究，用心地揣摩，方能提高考生对于题目的把握。

　　反馈的及时性

　　面试时，除了考官能观察你之外，你也能观察到考官，这就要求考生要做到两点，一是，一定要观察考官，不能“目中无人”，只盯着桌子，完全不和考官进行眼神交流，不管考官在听你的内容过程中的反馈;第二，要根据考官的反馈，及时对自己的答题内容进行调整，考官若听得津津有味，满脸微笑，那就应该趁热打铁，乘胜追击，如果考官听得昏昏欲睡，恶心想吐，就应该及时调整。

　　考生在备考过程中，在理解了面试特点的基础上，根据面试的特点进行备考，这样会有更强的针对性，能够少走一些弯路。