面试是事业单位选拔的一种方式，通过考生语言和非语言的表现，考察考生的内在特质。面试最主要的呈现方式就是语言，可以负责任地讲，语言的好坏直接决定了分数的高低，语言在面试过程中的分量不言而喻，这次跟大家分享，在面试时，怎么样的语言能够打动考官，赢得考官的青睐。

　　言之有心

　　言之有心就是要走心，要相信自己所说的每一句话。我们有句古话，“听其言，观其行”，但由于结构化面试的局限，比较难做到“观其行”，但并不意味着面试不能观察一个人一些内在的东西，考官，特别是一些优秀考官能够通过你所说的内容，大致推测考生是一个什么样的人，那就是通过观察考生是不是“言不由衷”，是不是“口是心非”。以往很多考生在面试过程中会说一些如“为人民服务”等口号式的句子，这些句子本身是没有问题的，确实也是事业单位工作人员应该具备的理念，但从一些人嘴里说出来就有问题，因为，他自己根本就不相信，所以一说出来，考官就恶心，其实考生自己也恶心，但为了面试，不得不恶心一下自己。有句话说的好“要打动别人，先打动自己”，只有自己发自内心，相信自己所说，就能感染考官，建议考生要树立公务员应该具备的人生观、价值观、权力观，提高自身道德素养，这样说出来的话，更能打动人，也能为以后的从政之路打好基础。

　　言之有形

　　语言是思维的外壳，文化的载体，交流的工具。你怎么说话，其实就反应你是怎么思考的。一个人思维清晰，表达一般有条理，反之亦然。言之有形就是要求考生说话要有逻辑、有层次、有条理，不然就算你说的再多、再好，如果接受者没能很好地接收，那就等于白说，没有任何效果，建议考生，平时就要养成良好逻辑思维习惯，在表达时，尽量用一些序数词来规范自己，从而提高传递的效果。

　　言之有情

　　言之有情就是要有感情。最好不要平铺直叙、毫无变化，应该是高低起伏、抑扬顿挫，言之有情首先要有激情，要精神饱满，展示出良好的精气神，用语言去感染考官;言之有情其次是要有表情，不能面目僵硬，要根据表达内容进行变化，适当带有跟表达内容相一致的表情。这就要求考生在平时就要养成抑扬顿挫的表达习惯，适当调整语调的变化。还要训练自己的表情，让表情和语言同步。

　　言之有物

　　言之有物就是有知识、有思想、有内容。在面试测评要素里，就要求考生要有一定的政治理论素养，就是该用政治理论的时候要联系理论，能信手拈来。很多考生都在追求个性化，想真正个性化，一个方法就是在很好地理解理论之后，能够根据题目的变化，和理论相结合。这就要求考生要在平时多读书、看报、多思考、多积累，这样才不会书到用时方恨少。只有把握了思想制高点，眼界宽阔，鞭辟入里，才能造就“高屋建瓴，势如破竹”之境界。

　　言之有采

　　言之有采就是表达的时候要有文采，适当引经据典，可以增加讲话的“分量”，增加可信度，增加“厚重感”。现在很多人说面试要接地气，接地气并不表示说话是用大白话，在面试时适当引用一些名言警句、领导人讲话等，体现个人文学修养，和其他人区分开来，当然，过犹不及，引用也要恰当、适量，不能为了引用而引用，为了文采而文采，一定要引用恰当，把握好一个度，这样才能画龙点睛，不然就成立画蛇添足。

　　语言能力的提高不是短期能有极大的提升的，需要长期有意识的练习，当然，每个人都不一定要成为演讲家，只要能够稍微提高，比竞争对手好一点即可，希望各位能根据以上语言表达的要求，通过刻苦训练，尽量提高自身语言表达能力，在面试时脱颖而出。