江西华图提醒您：2018年江西省法检面试备考热点：突发事件处理之要素调换已公布。欢迎加入江西法检考试交流群：260199119 ，关注江西华图官方微信(jxhuatu)，新浪微博@江西华图官方，了解更多资讯信息！
结构化这一面试形式由于其能尽可能保持公平公正，现已成为各大考试钟情的面试形式。结构化面试根据对于人才能力要求的不同，考察能力方向也不同。根据考察能力的区别对结构化面试题型也相应进行了分类。
应急应变题型是结构化面试中主要考察解决问题能力的题型，通过考生对题目中问题的处理，考察考生是否具备工作中所需要的解决实际工作问题的能力。这一能力的体现，可以通过不同的方式达到目的，要素调换是我们在答应急应变类题型中用于解决问题比较常用的一个方法。
要素调换法，顾名思义是通过对要素的调换从而达到解决问题的目的，关键在于“换”。被换的一般是限制事情顺利进行的要素，常见的要素主要有时间、地点、人员、物资、形式等。面试的过程中，经常会工作中遇到一些棘手的问题放到题目当中进行考察，我们就可以利用要素调换的方法解决问题。
以一道试题为例：你是一个秘书，与领导一起去外地参加一个重要的会议。在飞机上，你发现一分很重要的文件忘带了，你会怎么处理?我们要解决题中问题，就可以用要素调换法。可以看是否有电子文件备案替换纸质文件，或者让同事将纸质文件传真给我，通过换形式来解决实际问题。
在要素调换的过程中，我们也要注意，应该结合事情的紧急情况进行要素的调换，一般先调换对事情影响最小的要素，从影响小到大的程度进行，从而解决问题。比如有些活动特别强调形式而时间不太重要，我们首先考虑调换的要素就是时间。
要素调换一般也会和其他方法一起使用从而达到解决问题的目的，也希望各位考生能够整体学习，灵活运用。
更多内容尽在江西人事考试网_江西公务员考试网(http://jx.huatu.com/)。关注江西华图官方微信(jxhuatu),新浪微博@江西华图官方，获取最新考试资讯。
