所有的结构化面试题型分为两大类，“怎么看”和“怎么办”。自我认知就是非常典型的“怎么看”的题型，对自己怎么看!而自我认知模块对于银行结构化面试的重要性，堪比早餐对于我们一天的重要性——必不可少且排在最前。那么，答好这类题目就尤为重要了，直接影响到考官对考生的第一印象。我们需要了解自我认知的测评要素是什么，答题思路是怎么样的，以及试题是如何呈现的，以及如何准备。本篇面试指导将从这些方面带大家学习。

　　一、测评要素

　　自我认知是自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点，自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。测评要素体现为以下几点：

　　1、对自己的性格、态度有良好的评价;

　　2、兴趣与岗位情况匹配;

　　3、成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等);

　　4、认同组织文化。

　　二、答题思路与方法

　　自我认知题型主要分为自我梳理、职业规划和压力型。

　　(一) 自我梳理类

　　自我梳理主要是考官想在比较短的时间内对你的能力、经历等做一定的了解。

　　1、 基础题型：请做三分钟的自我介绍。对此，考生可以采用多维度的方法去阐述，比如学习、实践、性格等。考生尤其

　　需要注意两点：人岗匹配和言之有物。岗位需要什么，你就有什么。你有什么，必须有所佐证。考生也可以采用颜色、动物、物体等新颖的方式去描述自己，但要考虑自身的驾驭能力。切忌流水账。

　　2、 变型：你的优缺点是什么;你做过最成功的一件事是什么;你最喜欢的电影是什么……对于这些题目，只需要有的放矢灵活应对即可，并且做针对性的准备。在文章最后，会告诉大家提前准备的重要性。

　　(二) 职业规划类：报考动机和工作规划

　　1、报考动机。如你为什么要报考本银行?对于这样的题目，考官想听到的是：你对本单位有何了解，你为什么要报考，你凭什么报考?

　　2、工作规划(录取规划+落选规划)。录取规划：了解;适应;学习;实干;总结。落选规划：正视;调整;总结;规划;执行。注意细化渠道，结合实际，切忌三年主管五年行长。

　　(三) 压力型。

　　压力型，如我们觉得你今天的表现不怎么样，你怎么认为?主要考验考生的心理素质和应变能力。答题思路为：回应——解释——表态。

　　面对一道压力型的题目，第一步是回应，也就是针对题目中的提问给出回答;第二步是解释，解释出现上述情况的原因;第三步是表态，阐述在今后的工作中考生会如何将其改正并憧憬未来的工作规划。切忌实质性自我否定，切忌推卸责任，要不卑不亢言语有度。

　　三、试题感知

　　l 你觉得你适合当柜员吗?

　　l 一生中最骄傲和最遗憾的事情是什么?

　　l 你的短期计划和长期计划是什么?

　　四、提前准备

　　根据前面的学习，考生也能感受到，自我认知类的题目是必须要提前准备的。那主要准备哪些呢?

　　l 自我介绍的相关梳理(经历、优缺点等)

　　l 职业规划(长期和短期)

　　l 拓展：你最喜欢的书、电影;你的座右铭;你最敬佩的人;你最难忘的事情(最成功、失败的事情);你的兴趣爱好等等。

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