根据《2012年度上半年九江市各县区事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》要求，我市各县区招聘工作人员工作经笔试和资格审查，对要求面试的岗位已进入面试阶段。现公告如下：
一、面试
1、面试对象：308名资格审查合格考生（详见附件1）。
2、面试时间：
1）面试时间为：11月11日（周日）。
考生于面试当天早上7:00集中候考、抽签、按次序面试，迟到20分钟未到达候考室视为自动放弃面试资格。
3、面试地点：
1）面试地点为：九江市技工学校（九龙街青竹路6号）。
4、面试准考证：面试准考证于11月9日8:00-17:00在各县区人保局领取，同时带近半年内免冠一寸彩色照片并缴纳面试费用。（逾期视为自动放弃）
面试点实行全封闭管理。凭面试准考证、本人居民身份证进场。
5、面试费用：
面试收费参照公务员考录收费标准执行，即赣发改收费字[2011]2672号文件规定，面试费50元/科。
6、面试形式：面试采取结构化面试的方式进行，时间每人控制在15分钟以内，总分为100分，考生可旁听本岗位的面试。面试考生临时抽签决定面试顺序（以下依次类推）。
7、面试成绩的计算：面试采用现场评分，考生得分为考官评分去掉最高分和最低分后的平均值。评定后的成绩不得复议。
瑞昌市城市管理局四大队工作人员岗位面试成绩采取“修正系数法”校正的说明
由于此岗位入围面试人数较多，报考同一岗位考生分布在不同的面试试室完成面试。为避免因不同面试试室评委评分标准不一致，造成报考同一岗位考生的面试成绩无可比性，参照国家、省公务员招考的常用做法，此次以上岗位的考生面试最后成绩采用“修正系数法”校正，以力求考生的面试成绩公正性。计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试试室评委评分×修正系数（该职位所有考生的面试平均分÷本面试试室考生的平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分、1个最低分。面试最后得分在九江市人力资源和社会保障网上查询。
8、拟入围体检人员名单的确定：
考生总成绩计算办法为: 考试总成绩按笔试成绩与面试成绩总和计算。
对面试人数达到1:2的岗位，按照岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定拟入围体检人员名单。考生总成绩相同者，取笔试成绩高者入围。
对面试人数达不到1:2开考比例的岗位，则相应的取消或削减该岗位计划。具体达不到面试开考比例，消减或削减计划岗位见附表2。
面试入围分数合格线。因面试当天缺考的岗位，该岗位体检拟入围分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本考场其它岗位体检拟入围的最低分数线。否则取消该岗位的招聘计划。
二、体检
体检由市人保部门统一组织实施。
体检项目及要求参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的缺额递补一次。
三、考核
考核由各县人保部门参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。
四、公示、聘用
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会保障网上公示七个工作日。公示期内无异议的，报市人力资源和社会保障部门备案后，各县人保部门按规定程序办理审批聘用手续。
五、监督、咨询电话：
市人保局事业单位人事管理科：8211587
九江县：6812185
庐山区：8270717
湖口县：6566276
星子县：2663398
修水县：7808691
瑞昌市：18370295130
附件下载：（1、2012年度上半年九江市各县区事业单位面向社会公开招聘工作人员入围面试人员名单2、2012年度九江市各县区面向社会公开招聘工作人员入围面试不达开考比例削减或取消岗位计划表）
一、面试
1、面试对象：308名资格审查合格考生（详见附件1）。
2、面试时间：
1）面试时间为：11月11日（周日）。
考生于面试当天早上7:00集中候考、抽签、按次序面试，迟到20分钟未到达候考室视为自动放弃面试资格。
3、面试地点：
1）面试地点为：九江市技工学校（九龙街青竹路6号）。
4、面试准考证：面试准考证于11月9日8:00-17:00在各县区人保局领取，同时带近半年内免冠一寸彩色照片并缴纳面试费用。（逾期视为自动放弃）
面试点实行全封闭管理。凭面试准考证、本人居民身份证进场。
5、面试费用：
面试收费参照公务员考录收费标准执行，即赣发改收费字[2011]2672号文件规定，面试费50元/科。
6、面试形式：面试采取结构化面试的方式进行，时间每人控制在15分钟以内，总分为100分，考生可旁听本岗位的面试。面试考生临时抽签决定面试顺序（以下依次类推）。
7、面试成绩的计算：面试采用现场评分，考生得分为考官评分去掉最高分和最低分后的平均值。评定后的成绩不得复议。
瑞昌市城市管理局四大队工作人员岗位面试成绩采取“修正系数法”校正的说明
由于此岗位入围面试人数较多，报考同一岗位考生分布在不同的面试试室完成面试。为避免因不同面试试室评委评分标准不一致，造成报考同一岗位考生的面试成绩无可比性，参照国家、省公务员招考的常用做法，此次以上岗位的考生面试最后成绩采用“修正系数法”校正，以力求考生的面试成绩公正性。计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试试室评委评分×修正系数（该职位所有考生的面试平均分÷本面试试室考生的平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分、1个最低分。面试最后得分在九江市人力资源和社会保障网上查询。
8、拟入围体检人员名单的确定：
考生总成绩计算办法为: 考试总成绩按笔试成绩与面试成绩总和计算。
对面试人数达到1:2的岗位，按照岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定拟入围体检人员名单。考生总成绩相同者，取笔试成绩高者入围。
对面试人数达不到1:2开考比例的岗位，则相应的取消或削减该岗位计划。具体达不到面试开考比例，消减或削减计划岗位见附表2。
面试入围分数合格线。因面试当天缺考的岗位，该岗位体检拟入围分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本考场其它岗位体检拟入围的最低分数线。否则取消该岗位的招聘计划。
二、体检
体检由市人保部门统一组织实施。
体检项目及要求参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的缺额递补一次。
三、考核
考核由各县人保部门参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。
四、公示、聘用
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会保障网上公示七个工作日。公示期内无异议的，报市人力资源和社会保障部门备案后，各县人保部门按规定程序办理审批聘用手续。
五、监督、咨询电话：
市人保局事业单位人事管理科：8211587
九江县：6812185
庐山区：8270717
湖口县：6566276
星子县：2663398
修水县：7808691
瑞昌市：18370295130
附件下载：（1、2012年度上半年九江市各县区事业单位面向社会公开招聘工作人员入围面试人员名单2、2012年度九江市各县区面向社会公开招聘工作人员入围面试不达开考比例削减或取消岗位计划表）
九江市人力资源和社会保障局
二O一二年十一月六日
