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2023吉林遴选公务员招考准考证打印时间段|笔试时间
吉林华图：2023年吉林遴选公务员考试准考证打印已开始！准考证打印时间为2023年11月1日8:30至考察结束。考生可从下方进入直接打印！
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打印完准考证之后的考试程序如下：
一、2023年吉林遴选公务员考试
（一）笔试
1. 科目与内容
笔试设置公共科目和职位业务水平测试。
公共科目为《政治理论素养与通用工作能力》，突出测查习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解运用情况和公务员应具备的能力素质。
职位业务水平测试科目根据职位需求设定，突出测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力及履职应具备的专业能力。
笔试各科目满分均为100分，合格线为60分，其中任一科目未达合格线的不得参加下一环节考试。
设置职位业务水平测试的职位笔试成绩计算方法为：笔试成绩=公共科目成绩×50%+职位业务水平测试科目成绩×50%。
计算笔试成绩时，按照所占比例先折算（公共科目成绩、职位业务水平测试科目成绩折算后分别保留小数点后3位，小数点后第4位四舍五入）后再进行汇总，汇总后保留小数点后2位，小数点后第3位四舍五入；未设置职位业务水平测试的职位公共科目成绩即为笔试成绩，保留小数点后2位，小数点后第3位四舍五入。
2. 时间和地点
职位业务水平测试科目 11月4日8:30—11:30
政治理论素养与通用工作能力 11月4日13:30—15:30
共设9个考区，分别为：长春考区、吉林考区、四平考区、辽源考区、通化考区、白山考区、松原考区、白城考区、延边考区，各考区设在各市州政府所在地。报名时，报名人员可根据本人实际情况就近就便选择考区。笔试地点详见准考证。报名人员须携带笔试准考证和本人有效居民身份证或临时身份证按时到达指定考点参加考试。
3. 成绩查询
报名人员可于11月中旬左右登录吉林公务员考试网报名系统查询本人笔试成绩。
（二）面试
1. 人选确定
按照笔试成绩在合格线以上由高到低的顺序确定面试人选，如笔试成绩相同，一并进入面试。面试人选与遴选计划人数的比例一般为3:1。面试人选确定后，由遴选机关通知本人。
2. 资格复审
面试前，遴选机关将对面试人选进行资格复审。资格复审时，由面试人选本人或委托代理人严格按公告和职位条件要求提供身份证、准考证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》和《审核表》等有关证件和材料原件。由委托代理人进行资格复审的，将当场与面试人选本人进行核实并视情况延伸核实。复审结果一般当场公布，情况复杂难以当场确定的，经核准后公布。资格复审不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
3. 面试形式
根据职位特点和要求确定。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩未达到合格线的面试人选不得确定为体检和考察对象。每名面试人选面试结束后，当场公布面试成绩。面试时间、地点另行通知。
（三）考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
折合总分为100分。计算考试总成绩时，按照所占比例先折算（笔试成绩、面试成绩折算后分别保留小数点后3位，小数点后第4位四舍五入）后再进行汇总，汇总后保留小数点后2位，小数点后第3位四舍五入。
二、2023年吉林遴选公务员体检和考察
面试结束后，遴选机关根据考试总成绩由高到低的顺序依次确定体检、考察对象。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先；如笔试、面试成绩均相同，则一同进入体检、考察。
体检工作根据《职位表》公布的体检要求执行。
考察实行差额考察，考察对象与遴选计划人数的比例一般为2:1，其中对于数量在2人以上的遴选职位，考察对象与遴选计划人数的比例一般不低于1.5:1。
考察时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市州级以上机关。同时，核查现场审核时提供材料内容的真实性，查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表以及其他需要核实的情况（违规违纪情况、社会信用记录等）。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
报考人员自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，2024年、2025年不得参加吉林省市州级以上机关公开遴选。
三、2023年吉林遴选公务员确定拟任职人员和公示
根据考察情况和职位要求，具有干部管理权限的遴选机关党委（党组）按照人岗相适原则，集体讨论确定拟任职人员，不唯分取人。
自具有干部管理权限的遴选机关党委（党组）集体讨论确定拟任职人员之日起，确定的拟任职人员所在单位不得对其调整职位或者晋升领导职务、职级。
省级遴选机关对拟任职人员分别同步在本人工作单位、本部门网站和吉林公务员考试网进行公示，市州级遴选机关对拟任职人员分别同步在本人工作单位、本部门网站和本地公务员主管部门指定的官方网站进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，遴选机关组织拟任职人员试用；对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选资格，具有干部管理权限的遴选机关将有关情况通报其所在机关组织（人事）部门。
四、2023年吉林遴选公务员试用和办理相关手续
拟任职人员试用期为3个月，自报到之日起计算。试用期内，拟任职人员以遴选机关管理为主，所在单位协助管理，在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理转任手续。试用期满考核不合格的，回原单位工作。
在办理转任手续前，对拟任职人员放弃或因体检、考察等原因形成计划空缺的职位，视情况从报考同一职位考试总成绩在合格线以上的人员中由高分到低分依次递补。根据职位空缺情况和各单位实际需求，在笔试科目相同、职位条件相同的情况下，视情况进行调剂。
通过本次遴选转任到设置最低服务年限（含试用期）职位的人员，服务年限内不得参加遴选、不得转任交流到其他单位。
采取组织审核、现场审核和网上审核的方式，组织报名与资格审查。
2023年吉林考试录用公遴选专题：https://ah.huatu.com/zt/jlglxksgg/
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2023年相关考试试题：
84 、登门槛效应又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。根据上述定义，下列各项不属于登门槛效应的是：
A.一项调查显示，某城市居民愿意为贫困地区失学儿童捐款的比例是30%，而如果先请人们在帮助贫困地区失学儿童倡议书上签名，再请他们捐款，愿意捐款的人数增加了25%
B.对学习有困难的学生，李老师总是先提出一些比过去稍有进步的小要求，当学生达到这个要求后，在通过鼓励逐步向其提出更高的要求，使学生更容易接受并力求达到目标
C.某企业成功研制了一种祛除烟渍的洁白牙膏，由于其祛除烟渍效果较好而获得了市场好评，该企业趁热打铁，又推出几款不同口感的洁白牙膏，尽管只是将前一种产品稍加改良而成，但仍然成为畅销产品
D.有个小和尚跟师傅学武艺，可师傅却什么也不教他，只交给他一群小猪让他放养。庙前有一条小河，每天早上小和尚要抱着一头头小猪跳过河，傍晚再抱回来。小猪一天天长大，小和尚的臂力也在不断地增长，不知不觉中练就了卓越的臂力和轻功
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①接受了他人的一个微不足道的要求；
②想给他人以前后一致的印象；
③接受更大的要求。
第三步，辨析选项。
A项：先提出让人们在倡议书上签名的“微不足道的要求”，使人们捐款这一更大的要求被接受的可能性增大，愿意捐款的人数增加，体现了“接受更大的要求”，符合定义；
B项：学生先达到稍有进步的小要求，体现了“接受他人微不足道的要求”，之后容易接受更高要求并力求达标，体现了“接受更大的要求”，符合定义；
C项：将畅销产品改良而继续畅销，不同口感的牙膏是并列的产品，并未涉及“微不足道的要求”和“更大的要求”，不符合定义；
D项：抱小猪过河，体现了小和尚“接受他人微不足道的要求”，随着小猪长大，要求就变成了抱长大的猪过河，体现了小和尚“接受更大的要求”，符合定义。
因此，选择C选项。
