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2023下安徽教师资格考试面试报名时间_中国教育考试网

　　教师资格证官网：2023下半年安徽中小学教师资格考试面试网络报名时间为2023年11月8日8:00-11日17:00。参加2023年下半年中小学教师资格考试笔试合格的考生，不用重新注册。2023年下半年之前参加中小学教师资格考试且笔试合格的考生，在面试报名时需要重新进行注册，如实填报个人信息和报考信息。重新注册时，考生须通过手机短信认证进行注册，每个手机号只能注册一次。

>>>2023下半年安徽省中小学教师资格面试报名入口<<<

　　下面为大家带来此次2023下半年安徽中小学教师资格考试面试规定的面试对象，面试内容、形式与程序以及面试成绩查询与教师资格认定方面的内容。

　　一、2023下安徽中小学教师资格考试面试对象

　　参加全国中小学教师资格考试笔试各科目成绩合格且在有效期限内的（笔试单科成绩有效期为2年），可报名参加面试，包括：

　　（1）户籍在安徽省内的人员；

　　（2）持有有效安徽省居住证的人员；

　　（3）安徽省内普通高等学校全日制三年级及以上在读学生和全日制在读研究生；

　　（4）户籍在安徽省，就读于外省（市、区）普通高等学校的全日制三年级及以上在读学生和全日制在读研究生；

　　（5）持有有效安徽省公安机关签发的港澳台居民居住证，或有效港澳居民来往内地通行证、五年有效期台湾居民来往大陆通行证，在安徽省学习、工作和居住的港澳台居民。

　　在满足安徽省报考条件的前提下，已经在外省参加过全国中小学教师资格考试笔试各科目成绩合格且在有效期限内的（笔试单科成绩有效期为2年）考生，可以在安徽省报名参加面试。

　　二、2023下安徽中小学教师资格考试面试内容、形式与程序

　　（一）面试内容

　　面试主要考核申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　（二）面试形式

　　面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课（活动设计）、回答规定问题、试讲（演示）、答辩（陈述）、评分等环节进行。

　　（三）面试程序

　　安徽省中小学教师资格考试面试各学段、学科流程统一如下：

　　1.候考。考生持纸质面试准考证、身份证件，按时到达指定的考点，进入候考室候考。

　　2.抽题。按照考点安排和抽签顺序，考生持准考证进入抽题室，登录面试测评系统，从题库中随机抽取试题，经本人确认后，打印试题清单。

　　3.备课（活动设计）。考生持准考证、试题清单、备课纸，由监考教师引导进入备课室，撰写教案（或活动演示方案）。准备时间20分钟。

　　4.回答规定问题。考生持准考证、试题清单、教案（或活动演示方案），由监考教师引导进入指定面试室。面试考官从试题库中随机抽取2道规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。

　　5.试讲（演示）。考生按照准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演示）。时间10分钟。

　　6.答辩（陈述）。面试考官围绕考生试讲（或演示）内容进行提问，考生答辩（陈述）。时间5分钟左右。

　　三、2023下安徽中小学教师资格考试面试成绩查询与教师资格认定

　　（一）面试成绩查询。

　　本次面试成绩查询时间为2024年1月10日，考生登录中国教育考试网（http://ntce.neea.edu.cn）查询面试成绩。如对本人的面试成绩有异议，可在面试成绩公布后10个工作日内发送申请人姓名、身份证号、准考证号、报考考区、面试科目、成绩、联系电话等信息至考区指定邮箱，向所在考区提出复核申请，逾期不再受理。复核结果由考区提供查询反馈。复核范围为漏登分、错累分，复核必须符合规定，凡涉及宽严尺度问题的一律不予复核。

　　（二）考试合格证明。

　　考生笔试和面试均合格，可自行登录中国教育考试网查询“网页版”《中小学教师资格考试合格证明》。合格证明有效期为3年，具体以考试合格证明上的标注为准。《中小学教师资格考试合格证明》是考生申请认定教师资格的必备条件之一。考生须在合格证明有效期内，申请认定相应的教师资格。

　　（三）教师资格认定。

　　已通过中小学教师资格考试并取得考试合格证明的考生，符合认定条件的，可在每年上半年或下半年向所在地的教师资格认定机构申请认定相应的教师资格。教师资格认定报名网站是中国教师资格网（https://www.jszg.edu.cn/）。具体教师资格认定时间安排、认定条件及流程、所需材料等，以本人拟报名市（县、区）教师资格认定机构发布的通知公告为准。

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　　2023年相关考试试题：

　　16 、根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是：
A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
　　【答案】：D
　　【解析】：
第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。
第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据这个法条可知，用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同不是由原用人单位解除，D项说法不正确。
因此，选择D选项。