2023年江西赣能股份有限公司及所属企业（含托管）公开招聘17人公告

　　江西赣能股份有限公司(以下简称“赣能股份”)于1997年挂牌成立，同年11月在深交所发行上市(证券简称：赣能股份，证券代码：000899)，是江西省重点打造的电力上市企业。

　　赣能股份总股本9.76亿股，其中江西省投资集团有限公司持股3.69亿股，持股比例37.78%;国投电力控股股份有限公司持股3.24亿股，持股比例33.22%。现有控股企业8家、参股企业11家、托管企业3家。

　　截至2022年，赣能股份在运在建发电总装机容量7200MW，其中火电6720MW、水电160MW、光伏发电320MW。公司总资产118.22亿元，净资产46.66亿元，累计完成发电量99.29亿千瓦时，为打造美丽中国绿色富强的“江西样板”作出了积极贡献。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开公平、竞争择优、人岗匹配的招聘原则。

　　二、招聘岗位及人数

用人单位	用人部门	招聘岗位	需求人数
公司本部	人力资源部	规划招聘培训岗	1
公司本部	财务部	核算会计岗	1
公司本部	商务部	概预算管理岗	1
公司本部	工程与生产技术部	生产技术管理岗	1
公司本部	党群工作部	综治信访岗	1
公司本部	法律事务部	法律事务管理岗	1
江西江投能源技术研究有限公司	清洁能源中心	研究员	1
江西赣能能源服务有限公司	投资发展部	投资管理岗	1
江西赣能能源服务有限公司	赣能凌峰安健环部	安全管理岗	1
江西赣能智慧能源有限公司	投资开发部	项目开发岗	2
江西赣能智慧能源有限公司	安健环部	安全监督管理岗	1
江西峰山抽水蓄能有限公司	计划财务部	概预算管理岗	1
江西峰山抽水蓄能有限公司	计划财务部	核算会计	1
江西峰山抽水蓄能有限公司	工程管理部	电气管理岗	1
江西峰山抽水蓄能有限公司	工程管理部	土木工程管理岗	1
江西峰山抽水蓄能有限公司	工程管理部	安全管理岗	1
合计	17

　　注：招聘岗位所需的具体条件详见附件1。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和任何不良记录;

　　2.具有较强责任心和团队协作精神，具有良好的沟通、组织协调和执行能力，工作投入、富有进取创新精神;

　　3.具备良好的计算机操作能力，能熟练使用OFFICE等办公软件，具有较好的文字能力;

　　4.具有国家承认的学历、学位(留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)，高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位;

　　5.身体健康，心理素质良好，具备履行岗位职责的身体条件。

　　(二)具有下列情形之一的，不得报名：

　　1.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受党纪、政纪处分未满处分期限的或曾被开除公职的;

　　3.工作以来曾在年度考核中被评定为不称职等次的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告、受理报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)受理报名

　　1.电子邮件。通过电子邮件形式进行报名，应聘人员下载并填写《应聘信息登记表》(附件2)，按要求填写信息，与本人身份证、学历学位证件、教育部学历证书电子注册备案表、岗位要求的职称技能证书或与岗位要求相关的其他证书、工作经历(劳动合同、社保证明或工作证明等)等有关证明材料扫描件发送至邮箱(gngfhrd@163.com)，邮件主题以“应聘岗位-姓名”命名。江西峰山抽水蓄能有限公司应聘人员报名信息发送至邮箱(jtgxcsxn4509505@163.com)。

　　2.应聘人员可通过智联招聘、前程无忧、北极星招聘网搜索“江西赣能股份有限公司”进行简历投递。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，将取消应聘或录用资格，后果由报考人自行承担。各岗位设置开考比例不低于1:3，根据岗位招聘条件要求，对报考人员的资格进行线上审查，确定参加笔试人选，未达到开考比例的，原则上核减招聘人数或重新组织招聘。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间及地点：另行通知。

　　2.笔试成绩原则上不得低于60分，笔试采取闭卷考试进行，总分100分，主要测查应聘人员的基本能力，以及综合运用相关知识技能分析、解决问题的能力。

　　3.根据笔试成绩从高到低按照岗位计划数1:3比例进入后续环节(末位成绩相同一并进入后续环节)。如有岗位达到笔试合格分数线的应聘人员不足1:3，则由招聘工作小组结合工作实际需要及笔试结果另行研究设定该岗位进入面试分数线。

　　(四)面试

　　1.面试时间及地点：另行通知。

　　2.面试总分100分，面试采取结构化面试与专业技术问答相结合的方式进行，主要测评应聘人员适应招聘岗位要求的综合素质和能力。

　　3.考试综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。(笔试及面试成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。)

　　(五)体检

　　对综合成绩由高到低进行排名，如出现2名及以上考生最终成绩相同时，原则上按笔试成绩高低确定排名，按1:1比例确定体检与考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，入闱考生根据安排统一到指定医院，根据医院体检结果确认是否符合岗位要求。因体检自动放弃或体检不合格等原因产生的缺额，可按应聘人员的综合成绩由高分到低分依次依照实际需求递补。

　　(六)考察

　　对体检合格人员进行背调，主要了解被考察人的道德品质、遵纪守法情况、能力素质、工作经历等情况，以及是否具有应当回避的情形。

　　(七)公示、录用

　　对通过体检和考察人员，经会议研究确定后在公司官网等平台予以公示，公示期为3个工作日。公示无异议后，发出录用通知，按照有关规定签订劳动合同，办理入职及相关手续。依法签订劳动合同并执行试用期制，试用期满考核合格后方可转正。

　　因公示不合格或自愿放弃聘用的，待研究后再决定是否递补。

　　五、薪酬待遇

　　1.提供江西省地区具有行业竞争力的薪酬待遇，具体标准根据公司薪酬管理有关制度执行;

　　2.按国家规定缴纳“五险一金”;根据政策建立补充医疗保险及企业年金;

　　3.执行国家和江西省规定的年休假、探亲假、产假、哺乳假等休假制度;提供员工食堂、工会福利等。

　　六、其他事项

　　1.本次招聘不设报名截止时间，招满为止。岗位所需要的工作经历和工作年限的认定，以签订的劳动(聘用)合同、养老保险缴费证明、档案资料文件等为准。工作时间和年龄计算时间界线为2023年8月31日。

　　2.应聘者应按照要求提供个人材料，公司承诺保护应聘者隐私(投递的各类材料恕不退还)，如应聘者提供虚假信息和资料，视为严重违反诚实信用原则，公司有权随时取消应聘资格或录用资格，由此造成的一切后果由应聘者本人负责。