江西省建工集团有限责任公司党委组织部(统战部、团委)因工作需要，现面向集团系统内部和社会公开招聘3名工作人员。

　　壹、招聘岗位及人数

　　集团本部党委组织部(统战部、团委)党建综合岗科员1名、统战管理岗科员1名、团委工作岗科员1名。

　　贰、岗位任职条件

　　(一)内部招聘

　　1.全日制本科及以上学历，中国语言文学类、新闻传播学类、马克思主义理论类、公共管理类等相关专业;

　　2.年龄35周岁以下;

　　3.具有5年及以上工作经验(含集团系统内工作年限)且不少于3年党务相关工作经验，具有较好的组织协调能力、语言表达能力、文字表述能力;

　　4.身体健康，为人正派，踏实肯干，主动学习，具有良好的职业操守，无不良从业记录;

　　5.中共党员。

　　(二)外部招聘

　　1.“双一流”大学一本及以上(含江西师范大学、江西财经大学一本)、全日制硕士研究生、QS世界大学排名前200名的国外高校硕士研究生及以上学历，中国语言文学类、新闻传播学类、马克思主义理论类、公共管理类等相关专业;

　　2.年龄30周岁以下;

　　3.有较强的组织协调、沟通交流等能力，有较好的文字功底;

　　4.身体健康，为人正派，踏实肯干，具有良好的职业操守，无不良从业记录;

　　5.应聘党建综合岗人员应为中共党员。

　　叁、岗位职责

　　(一)党建综合岗

　　1.协助部领导负责集团公司党的基层组织建设管理，指导基层党组织开展党建工作、组织实施党员教育活动，并监督检查执行和落实情况;

　　2.协助部领导负责对各基层党委开展党建工作目标管理考核，开展党组织书记述职考核评议等工作;

　　3.协助部领导负责集团党员信息平台建设、维护、管理等工作，负责党内统计工作;协助部领导指导集团各全资企业、控股企业的党员教育、管理等党务和基层党组织建设工作;

　　4.协助部领导负责党费的收缴、使用和管理工作，对基层党组织的党费使用提出指导意见并进行监督;

　　5.完成本岗位其他日常事务、上级领导交办的其他事项。

　　(二)统战管理岗

　　1.协助部领导负责集团公司统战、民主党派、党外知识分子、对台港澳台、侨务、民族、宗教、归国留学生的归口管理;

　　2.协助部领导负责集团公司党外干部的发现、教育、培养、使用、交流等工作;

　　3.协助部领导负责集团党外知识分子的领导、教育，引导党外知识分子投身集团事业，积极履行职责;

　　4.完成本岗位其他日常事务、上级领导交办的其他事项。

　　(三)团委工作岗

　　1.协助团委书记传达集团党委和上级团组织指示精神，抓好团组织自身建设，及时向党政有关部门汇报团委工作进展、各项重大问题及团干部和团员青年工作生活和学习的实际情况;

　　2.协助团委书记传达集团党委和上级团组织指示精神，抓好团组织自身建设，及时向党政有关部门汇报团委工作进展、各项重大问题及团干部和团员青年工作生活和学习的实际情况;

　　3.协助团委书记坚持抓好集团各全资企业、控股企业团的组织建设，认真做好基层团干部的配备和培养工作;

　　4.协助团委书记组织或配合集团党政工开展各项文体活动;

　　5.完成本岗位其他日常事务、上级领导交办的其他事项。

　　肆、选任程序

　　(一)线上报名

　　1.报名时间：2023年7月12日9:00至2023年7月26日17:00。

　　2.报名方式：应聘者将个人简历，并附个人业绩、身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书扫描件放入一个文件压缩包发至集团招聘邮箱：jghrzp@126.com，电子邮件主题请严格填写统一格式：“内部招聘/外部招聘+XX岗科员+姓名+毕业院校+专业”。

　　3.联系电话：0791-86263347周先生。

　　(二)资格审查

　　报名截止后，由集团公司人力资源部收集汇总应聘者简历，按照基本条件和任职资格，对应聘者进行资格审查，确定参与测试人员。

　　(三)能力测评

　　采取“笔试+面试”的方式进行。

　　1.笔试。笔试采用闭卷方式进行，满分100分。对应聘者就应聘岗位知识和基础知识进行测试。

　　2.面试。面试采用结构化面试方式进行。主要对应聘者的职业素质、综合分析能力、应对能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。竞聘人员简要介绍自己的基本情况、主要优缺点、竞聘考虑等，时间不超过10分钟。

　　3.综合成绩合成计算及排名。测评综合成绩=笔试成绩(100分)*50%+面试成绩(100分)*50%，总分为100分。合格分数线为70分。合格分数线以下者不予进入后续环节。笔试面试成绩均四舍五入法保留到小数点后两位数字。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩仍相同的，按报考岗位优先条件确定。

　　(四)公示

　　对拟聘用人员在集团官网或公众号上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为拟录用人员。

　　(五)体检

　　通知拟录用人员进行体检。拟录用人员需在规定的时间内完成体检并合格;因拟录用人员个人原因未能在规定时间完成体检的，视为自动放弃。

　　(六)录用

　　由集团公司人力资源部通知录用人员签订劳动合同，办理入职手续，被录用人员必须在规定时间内向集团报到;如在发出录用通知7天内不能正常报到者,可取消其录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。

　　伍、管理模式和薪酬待遇

　　1.一经录用，与集团签订劳动合同，试用期三个月或六个月，试用期间发放试用期工资，试用期满之前进行考核，考核合格后予以转正，享受相应岗位的薪酬待遇。

　　2.薪酬待遇执行集团公司薪酬制度。

　　3.享受高温、取暖津贴、工龄补贴、证书补贴等补贴。

　　4.依法交纳六险二金,依规发放节日福利、提供工作餐;享有年假及其他法定假期。

　　江西省建工集团有限责任公司

　　2023年7月11日

　　原文标题：【社招】江西建工党委组织部(统战部、团委)科员岗招聘公告

　　文章来源：gzw.jiangxi.gov.cn/art/2023/7/17/art_23065_4534002.html