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2023陕西特岗教师考试报名网站
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（四）笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，各市承担考试考务及相关工作。对道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、艺术、信息科技、心理健康、特殊教育等紧缺薄弱学科教师和偏远山区县，各市可综合考虑，根据紧缺程度，降低开考比例或不设开考比例，划定最低分数线。对于特别边远艰苦或教师流失严重的地区可向本地生源倾斜。全省打印准考证时间为7月10日9:00起，统一笔试时间为7月15日（星期六）。
（五）资格复审、面试及体检。各市特岗办牵头制定资格复审和面试规则，根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数3倍确定进入面试资格复审人员（未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外）；对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。笔试、面试按照6:4计算（考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）÷2］×60%+面试成绩×40%），笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会公布。面试结束后，按规定组织体检、考察，确定拟聘人员并公示，公示时间为5个工作日，确保8月10日前完成拟聘人员公示。为100%完成今年特岗计划招聘工作，各地不得因岗位报名不足削减或取消岗位，应结合实际进行调配，原则上岗位调整由县区教育局牵头负责、人社局配合；确因多种因素导致无法完成的岗位，交由市特岗办在县区间统筹调配，确保不漏一岗。
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2023陕西特岗教师考试报名网站相关考试试题：
材料一：余某于2018年1月1日到某公义公司当无人售票公共汽车驾驶员，双方约定余某每月工资4000元，2018年10月9日，余某驾驶公共汽车到达终点站时，公交公司派两名工作人员突然闯进车里，从余某后座位下搜得现金48元。同日，公司根据其《员工守则》的规定，对余某作出罚款1万元并解除劳动合同予以辞退的处罚通知。余某不服，要求撤销处罚、恢复劳动关系。
22 、如果余某打算向人民法院提起诉讼，则在起诉前应当先（ ）。A.申请调解
B.申请行政复议
C.协商
D.申请劳动仲裁
【答案】：D
【解析】：
第一步，本题考查社会法知识。
第二步，根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故如果余某打算向人民法院提起诉讼，则在起诉前应当先申请劳动仲裁。
因此，选择D选项。
