为切实做好我院赣南医学院2023年第一次公开招聘硕士专任教师、辅导员、工作人员考核工作，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发[2006]7号)、《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定(试行)》(赣人发〔2009〕2号)要求，和《赣南医学院2023年第一次公开招聘硕士专任教师、辅导员公告(21)》的工作安排，制定本方案。
一、考核原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，招聘考核工作全程接受江西省人社厅监督指导，全程接受学校纪委综合办公室监督，确保考核工作科学规范、客观公正。
二、考核时间
考核时间：2023年5月20日—5月21日
三、考核形式
本次考核针对招聘岗位具体考核形式如下：
(一)教师岗位的考核方式
1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘教师岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2.试讲。主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。试讲成绩占总成绩的25%。
3.结构化面试。主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。结构化面试成绩占总成绩的50%。
4.笔试、试讲、结构化面试均采用百分制。
5.以笔试和试讲成绩之和(按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分、试讲85分，则笔试和试讲成绩之和为“80*25%+85*25%”)，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。若参加笔试和试讲人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则该岗位参加笔试和试讲者全部入闱结构化面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
7.笔试、试讲、结构化面试时间、地点另行通知。各环节考核成绩将在学校人事处官网公布。
(二)专职辅导员岗位的考核方式
1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式。笔试内容包括基础知识测试和公文写作，基础知识以大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识为主，公文写作以高校常用公文为主。笔试成绩占总成绩的25%。
2.素质能力测试。辅导员素质能力测试采取案例分析的形式，主要考核应聘者分析问题、思考问题、研判问题、解决问题以及理论学习应用能力。辅导员素质能力测试成绩占总成绩的25%。
3.结构化面试。主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。结构化面试成绩占总成绩的50%。结构化面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、素质能力测试、结构化面试均采用百分制。
5.以笔试和素质能力测试成绩之和(按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分、素质能力测试85分，则笔试和素质能力测试成绩之和为“80*25%+85*25%”)，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。若参加笔试和素质能力测试人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则该岗位参加笔试和素质能力测试者全部入闱结构化面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
7.笔试、素质能力测试、结构化面试时间、地点另行通知。各环节考核成绩将在学校人事处官网公布。
三、考核工作安排
(一)制订方案
各招聘学院(部门)应根据本方案要求，制订相应考核实施方案，方案应明确各项考核的时间、地点、考核方式、工作人员安排等详细事宜(人事处统一安排的除外)，于5月12日前报学校人事处审核，人事处报经学校、省人社厅审批后实施。
(二)成立考核工作小组
学校成立2023年第一次公开招聘考核工作小组，负责考核工作的具体实施。组长由分管人事工作的校领导担任，副组长由人事处长担任，成员由纪委综合办公室、教务处、人事处、保卫处、后勤保障中心、各招聘学院等部门负责同志组成。工作人员由学校人事处、学校纪委综合办公室、各学院(部门)有关工作人员组成。
各学院(部门)成立考核工作小组，具体负责招聘考核工作的实施。
(三)命题出卷
1.各学院(部门)应严格按学校公开招聘规定，组织专家编制完成专业知识笔试(笔试)、试讲(素质能力测试)考核的命题组卷。
2.学校人事处应严格按学校公开招聘规定，牵头组织专家编制完成面试考核的命题组卷。
3.学校纪委综合办公室负责保管考核试题。各学院(部门)应按照命题组卷保密要求，于5月20日8:00前将考核试题交学校综合办公室336室。
(四)通知考生
请各招聘学院(部门)于5月12日前通知所有资格审查初审合格考生，按照考核具体安排参加现场资格审查和考核。
(五)资格审查
1.资格审查确认
(1)时间安排
2023年5月19日(星期五)8:30—11:30(上午);14:00-16:00(下午)完成
(2)资格审查安排
根据考核工作安排在赣南医学院(黄金校区)第一教学楼二楼210(专职辅导员资格审查教室)、213教室(专任教师资格审查教室)进行。
(3)准备材料
根据岗位条件携带以下资格审查方面相关材料原件及复印件一份：
①《赣南医学院诚信报考承诺书》(赣南医学人事处网站http://rsc.gmu.cn自行下载、打印和签字确认所填内容真实完整);
②身份证;
③对本科学历学位有要求的岗位：本科学历学位证以及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;
④硕士研究生学历学位证以及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，2023年应届毕业生如尚未取得学历学位证，须提供毕业生就业推荐表或学信网《教育部学籍在线验证报告》，国外的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;
⑤所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校专业设置的说明等材料。
⑥2年择业期内未落实工作单位的高校毕业生须提供人事档案托管证明;
⑦定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明。
⑧报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明;
⑨报考专职辅导员的考生应出具当年党员证明。
2.资格审查复审
资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格和聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。
3.资格审查步骤
各学院(部门)，在资格审查当天，安排足够的人员进行现场资格审查，每个岗位至少2名审核工作人员，严格对照岗位条件要求的材料审核，证明材料均要当年的落款时间。考生人数较多的学院(部门)，可以按招聘岗位分类进行资格审查，如专职辅导员1、专职辅导员2、专职辅导员3、专职辅导员4，提前做好指示卡，引导好学生分类进行现场资格审查。资格审查结束后，符合要求的，当场告知审查通过，并提醒考生签订《赣南医学院诚信报考承诺书》，收集好审查通过考生的资格审查材料复印件。不符合要求的，当场告知审查不通过，不用收集考生资格审查材料复印件。若非考生本人来资格审查，必须有考生本人的委托书，和委托人的身份证(原件和复印件)。各学院(部门)于5月19日下午16:30前，上报资格审查通过考生名单至人事处。
(六)考核时间、考核考官及考务人员安排
1.笔试考核考官及考务人员安排
(1)考核时间安排
2023年5月20日(星期六)9:00—11:00
(2)考核地点安排
赣南医学院(黄金校区)第一教学楼，具体教室由人事处统一安排公布。
(3)考核考官及考务人员安排
严格按学校公开招聘规定进行组卷，人事处统一设立笔试考场，考场内各招聘学院(部门)应各安排监考人员1-2名，考场设联络员、监督员各1名(人事处、纪检各1人)。学校纪委副书记或人事处处长任巡考。
(4)工作要求
笔试开考前，监考人员应向考生宣读《江西省人事考试考场规则(事业单位招聘考试)》。
笔试结束后，各学院(部门)应按照考核工作要求，立即组织专家阅卷统分，填报《赣南医学院2023年第一次公开招聘硕士专任教师、辅导员成绩查询表》，15:00前报学校人事处汇总。
2.考核试讲、辅导员素质能力测试考官及考务人员安排
(1)考核时间安排
2023年5月20日(星期六)14：00—18:00
(2)考核地点安排
赣南医学院(黄金校区)，由各学院(部门)安排。
(3)考核考官及考务人员安排
各相关招聘学院(部门)成立5名及以上(单数)考官组成的考核小组。主考官原则上由岗位所在学院(部门)主要领导或分管领导担任。考场设考务人员若干名，包括考场监督员(由学校纪委综合办公室、人事处各选派1人)、侯考监督员、引导员、成绩统计员。学校纪委副书记或人事处处长任巡考。
(4)工作要求
考核试讲(技能操作)考核顺序通过抽签方式确定;在考核过程中，考生不得泄露自己姓名及家庭成员信息，否则考核成绩无效。
专业试讲考核结束后，各招聘学院(部门)应按照考核工作要求，公布考生笔试+试讲(素质能力测试)考核总成绩，确定入闱综合素质面试考生名单，填报《赣南医学院2023年第一次公开招聘硕士专任教师、辅导员成绩查询表》18:00前报学校人事处，人事处汇总考核成绩，并在报名系统公布考生成绩。
报名系统网址修改为https://rczp.gmu.cn:8443/，登录系统后点击【报名记录】查询分数。
3.结构化面试考核考官及考务人员安排
(1)考核时间安排
2023年5月21日(星期日)8:30—12:00
(2)考核地点安排
赣南医学院(黄金校区)第二教学楼，具体教室由人事处统一安排公布。
(3)考核考官及考务人员安排
本次考核设2个面试考场，考场考生数不超过35人，每个考场由7名考官组成，其中每个考场省厅委派考官6人，巡考1人,学校委派考官1人。每个考场设考务人员若干名，包括考场监督员(由纪委选派3人)、候考监督员、引导员、成绩统计员(由招聘学院、部门各选派1人)。学校纪委副书记或人事处处长任巡考。
(4)工作要求
结构化面试考核顺序通过抽签方式确定;在考核过程中，考生不得泄露自己姓名及家庭成员信息，否则考核成绩无效。
去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分为考生面试得分。隔位报分法，当场公布结构化面试成绩，考生签名确认。结构化面试考核结束后，人事处汇总考核成绩，并在报名网页公布考生成绩。
五、纪律与监督保障
1.此次招聘考核工作全程接受省人社厅、学校纪委综合办公室监督，确保考核工作科学规范、客观公正。
2.招聘学院(部门)应高度重视，认真按照本方案要求，积极配合人事处做好此次考核工作。
3.考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。禁止考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将考核试题带出考场。考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须回避。
4.对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。有关考核方案、试题、评分记录等资料，由学校纪检、人事部门存档备查。
5.考生必须遵守《江西省人事考试考场规则》(事业单位招聘考试)，对违反考试纪律的考生，将按《江西省人事考试应考人员违纪违规行为处理办法》(事业单位招聘考试)有关规定处理。
赣南医学院人事处
2023年5月16日
原文标题：赣南医学院2023年第一次公开招聘硕士专任教师、辅导员考核工作方案-赣南医学院人事处
文章来源：https://rsc.gmu.cn/info/1090/1754.htm
