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「河南人事考试网」2023河南事业单位联考可以打印准考证了吗？
2023年河南省事业单位联考准考证打印时间是2023年5月16日9∶00至5月20日14∶30。为方便大家打印准考证，届时华图教育同步河南人事考试网更新2023年河南省事业单位联考准考证打印入口，希望对考生有所帮助！
2023年河南事业单位考编考试准考证打印入口https://ah.huatu.com/zt/hasydwzkzdy/
打印准考证。已确认缴费的应聘人员，于2023年5月16日9∶00至5月20日14∶30，登录原报名时的网站(河南人事考试网或各省辖市人事考试网)下载打印准考证(A4纸)。
笔试科目。本次统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。
综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。
卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
时间安排。笔试时间为2023年5月20日(周六)，具体安排为：
上午9∶00—10∶30《职业能力测验》
下午14∶00-15∶30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》
本次考试，在郑州市及各省辖市分别设置考点，报考省直系统的在郑州市设置考场，报考省辖市的在所报考的省辖市政府所在地设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
笔试总成绩计算：笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩(或教育类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩)×50%+政策加分。
笔试成绩占考试总成绩的比例应不低于40%。笔试、面试成绩权重和需要专业加试的科目由用人单位或主管部门在其《招聘公告》中予以明确。报考博士研究生及副高级以上职称高层次人才岗位的直接进入面试，不再参加笔试，面试成绩即为总成绩。
成绩查询。笔试成绩及进入面试人选名单可登录原报考网站查询(省直系统登录河南省人事考试网，各省辖市登录各省辖市人事考试网)。进入面试人选根据《2023年河南省事业单位公开招聘联考(省直系统、省辖市)岗位信息表》(附件1、2)中确定的岗位招聘人数，以笔试总成绩从高到低的顺序，按1:3比例确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。
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2023年相关考试试题：
103 、曾有媒体报道，某大学将五十四名正副教授“正式解聘”，并对这一所谓教授“下课”事件欢欣鼓舞，理由是我国实质上的“终身教授”制度形同大锅饭，一来“导致高校冗员众多”，二来致使教授不思进取，抑制竞争和创新。以下哪项为真，能有力地对上述措施提出质疑？
A.解聘教授会在大学教师中形成一种不安全感，增加了教师工作的后顾之忧
B.教授应该是大学的主人，解聘教授不利于大学学术的发展
C.大学行政领导制定的解聘条件不科学，会打击在职教授的工作积极性
D.解聘教授并不能解决目前大学存在的一些问题，达不到预期效果
【答案】：B
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：某大学实施教授解聘制度。
论据：“终身教授”制度形同大锅饭，一来“导致高校冗员众多”，二来致使教授不思进取，抑制竞争和创新。
第三步，辨析选项。
A项：不明确项。不安全感是解聘教授的结果，不能证明是否需要实施解聘制度，不具有削弱作用。
B项：削弱论据。直接指出“解聘教授不利于大学学术的发展”，不能达到促进学术的目的，具有削弱作用。
C项：不明确项。解聘条件不科学会打击在职教授的工作积极性，但只要制定科学的解聘条件就能解决这个问题，不能说明解聘制度是否具有必要性，不具有削弱作用。
D项：无关选项。解聘教授不能解决大学存在的问题，与题干讨论解聘制度能否解决“终生教授”产生的问题无关，论题不一致，排除。
因此，选择B选项。
