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2023河南事业单位考试公告-河南人社厅
2023年河南省事业单位联考招聘公告已发布！省直单位27家及郑州市等17个省辖市参加本次联考。共有事业单位795家，招聘岗位2697个，招聘人数4505名。本次联考采取考试(笔试与面试)与考察相结合的方式进行。报名时间是2023年4月12日9∶00至4月17日17∶00！笔试时间为2023年5月20日(周六)！为方便考生查看2023年河南省事业单位联考招聘公告、职位表等信息，华图教育同步人事考试网开通2023年河南省事业单位联考招聘公告查询入口，希望对考生有所帮助！
2023年河南省事业单位考试公告https://ah.huatu.com/zt/hasydwksgg/
2023年河南省事业单位联考职位表https://ah.huatu.com/zt/hasydwzwb/
一、招聘方式
本次联考采取考试(笔试与面试)与考察相结合的方式进行。笔试考试工作由省委组织部、省人力资源社会和保障厅统一部署，省人事考试中心统一组织命制笔试试题，统一开考时间。笔试考务工作由省直系统及各省辖市分头组织实施。
省直系统笔试考务工作由河南省人事考试中心负责。省直系统综合类岗位面试工作由省人力资源社会保障厅统一时间、统一选派面试评委，省人事考试中心统一命题，各用人单位或主管部门组织实施。教育类、卫生类专业技术岗位面试考试(含试卷)考务工作由用人单位或主管部门组织实施。体检、考察工作均由用人单位或主管部门负责。
省辖市笔试考务工作由各省辖市人事考试中心组织实施，其面试、体检、考察等工作由各省辖市自行确定。
二、招聘对象和条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业知识或技能;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位需要的其他条件(见附件1和附件2);
7.全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，按同等大专、本科学历报考。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1. 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;
2. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
5. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(三)条件说明
1. 《2023年河南省事业单位公开招聘联考(省直系统、省辖市)岗位信息表》中条件表述的“择业期内高校毕业生”特指2021年、2022年、2023年3年内毕业的高校毕业生。
2. “年龄”设置不应出现“*周岁或*虚岁”的表述，统一表述为“*年1月1日以后出生”。
3.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
4.条件设定中普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考。
5.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。
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2023年相关考试试题：
58 、实施全面的急诊分级制度，技术层面的储备早已完成，关键还是靠患者的认同与服从。相对于“先到先得”的机械公平，按照病情轻重排序，显然是一种更复杂的公平规则。医护人员需要不断加以说服引导并进行医学常识科普，才能让患者理解其中的道理。就诊秩序、医疗效率，从来都与患者群体的科学素养和规则意识密切相关。倘若患者还是只信赖“先到先得”，急诊分级最终多半会不了了之。可以想见，急诊科所面临的许多问题，根源其实都是在急诊科之外，这意味着急诊分级制度的推行难度比想象中还要大。这段文字意在强调，急诊分级制度的全面实施：
A.建立在患者理解认可的基础上
B.有助于医疗效率的大幅提高
C.有赖于医学常识的广泛普及
D.应以更公平规则的确立为前提
【答案】：A
【解析】：
第二步，对比选项。A项强调“患者理解认可”对急诊分级制度全面实施的重要性，是对文段主旨的同义替换，符合作者意图。B项、C项和D项均未提到“患者”这个重要主体，排除。
因此，选择A选项。
