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江苏人事考试网:2023江苏省考成绩查询官网
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★面试和专业能力测试
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。公安机关人民警察B类职位报考者笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成。
面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。
在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
★总成绩计算方法
总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%；进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
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2023年相关考试试题：
103 、经验告诉我们，凡是有权力存在的地方都可能出现权力的滥用和权钱交易的腐败。但我们的组织、人事部门或者单位职员，通常还是相信“一把手”的能力和魄力，并寄予他们更多的希望，相信他们对于事业的忠诚，相信他们不会辜负组织的重托。也正因为如此，我们在制度设计上，往往对企业“一把手”的规制明显减弱，甚至允许他们自行“建章设制”，默许他们有更多的“特权”去突破规则去进行所谓的“开拓创新”。久而久之，培养了“一把手”好大喜功、轻视民主、藐视规则的习性，有的甚至已经达到了积重难返的程度。通过这段文字，作者主要表达了（ ）。
A.大多数“一把手”辜负了组织和下属对于他们的信任和期望
B.抓好“一把手”是反腐败工作中最重要的环节
C.制度制定和实施过程中的松动为“一把手”造就了腐败的温床
D.那些腐败的“一把手”往往是无视制度，为所欲为的
【答案】：C
【解析】：
文段主要描述了“一把手”是如何获得一些不良习性的。前半部分叙述了“一把手”被寄予厚望，后半部分则笔锋一转，描述了部分“一把手”是如何利用规则的松动使用特权，导致不良的后果。C选项是这一意思的准确概括。A项，“大多数”的说法文段未提及，排除；B项概括不全面，未提及制度设计，排除；D项，只描述了现象，未分析原因，排除。故本题答案为C
