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「军队人才网」2023军队文职招考公告已公布！速看！
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★军队文职考生来源
文职人员的招考对象为高校毕业生或社会人才。高校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指在当年规定时间内取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位的毕业生。文职人员的定向招考对象包括军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
★军队文职学历要求
军队文职招考，对考生的学历要求原则上为全日制本科以上学历。但是，如果报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位的可不作全日制要求。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。换句话说，只要你具备考公务员的资格，基本都可报考军队文职。
★军队文职政治、健康要求
军队文职对考生的政治条件和体格状况也有所要求:报考人员需符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件，以及《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的体格标准条件。
★军队文职年龄要求
报考军队文职的年龄限制比公务员考试要宽松很多。车队文职岗位分为管理岗位和专业技术岗位。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁即可;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁即可。
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2023年相关考试试题：
109 、所有切实关心员工福利的总经理，都被证明是管理艺术高超的总经理；而切实关心职工福利的总经理，都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都不是管理艺术高超的总经理。为使上述论证成立，以下哪项必须为真？
A.所有管理艺术高超的总经理，都是关心员工福利的总经理
B.中青年员工的住房问题，是员工的福利中最为突出的问题
C.中青年员工的比例已经超过90%
D.所有首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都是管理艺术高超的总经理
【答案】：A
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“使上述论证成立”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：?解决住房→?管理高超。
论据：①关心福利→管理高超，②关心福利→解决住房。
第三步，辨析选项。
A项：增加论据。该项翻译为“管理高超→关心福利”，结合论据②可得：管理高超→关心福利→解决住房，根据“否后必否前”可将其变形为：?解决住房→?管理高超，与论点表述一致，具有加强作用。
B项：无关选项。中青年员工的住房问题是否为最突出的问题，与论点“经理的管理艺术高超”无关，论题不一致，排除。
C项：无关选项。中青年员工的比例高，与论点“经理的管理艺术高超”无关，论题不一致，排除。
D项：不明确项。该项翻译为“解决住房→管理高超”，论点中“?解决住房”是对其的“否前”，否前推不出必然结论，所以管理艺术是否高超不确定，不具有加强作用。
因此，选择A选项。
