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2022年下半年安徽省事业单位考试成绩查询入口-安徽人事考试网
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事业单位联考笔试成绩陆续公布，面试即将到来，进面的小伙伴们想必已开始摩拳擦掌，希望能在面试场上大显身手。那如何更好的去应对面试呢？不要慌，了解了面试想要考察什么要的能力，我们就能有针对性的准备了。
面试不是唠嗑，不是简单的你问我答就完事了，它综合素质的考察，主要考察考生的八大能力，包括综合分析能力，应变能力，计划、组织与协调能力，人际交往意识与技巧，求职动机与拟任职位的匹配性，自我情绪控制，言语表达能力，举止仪表。我们先具体的说一下考生需要重点提升的四种能力。
1.综合分析能力。指考生对信息进行整合、分析和判断的能力，其在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。事业单位工作人员面对的工作情景是纷繁复杂的，我们需要对这些繁杂的信息进行有效整合、分析和判断，因此，在面试过程中，综合分析能力始终是测查重点。这种能力的考查，通常是通过对某一事件或观点发表看法来体现。
2.应变能力。“应”和“变”是这一能力的核心体现，即在变化的、有压力的情景中，考试能否快速应变的能力。这需要考生在面对问题时，能思维敏捷、反应迅速、情绪稳定。面试题目中，通常是通过处理正常工作计划之外或突然发生的事来体现，比如万年老梗，“女朋友和妈妈都掉进水里了，你怎么办？”其实就是对你应变能力的一种考察。
3.计划、组织与协调能力。指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。这就要求考生不仅能想还要能实施，在面试中，往往或通过让考生组织一次活动来去考察考生这方面的能力。
4.人际交往的意识与技巧。指建立和维持自己与他人、团体的关系，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。这就要求考生具备人际合作的主动性，兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通。
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2022年相关考试试题：
25 、下列关于决策的说法错误的是：A.目标性，没有目标的决策是不存在的
B.选择性，决策的关键是选择，没有选择就没有决策
C.最优性，决策的原则是最优而不是满意
D.动态性，决策不仅仅是一个过程，而且是一个动态的过程，是一个不断循环的过程
【答案】：C
【解析】：
第一步，本题考查行政决策知识并选错误项。
第二步，对决策者来说，要使决策达到最优必须做到：（1）获得与决策有关的全部信息；（2）真实了解全部信息的价值所在，并据此制定所有可能方案；（3）准确预期到每个方案在未来的执行结果。但在现实中，决策很难获得与决策相关的全部信息，而且人的能力也是有限的，只可能制定出数量有限的方案，一般也很难确切把握每个方案的执行结果。因此，决策遵循的是满意原则，而非最优原则。
因此，选择C选项。
