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2023广西军队文职招考何时发布公告？职位查询
2023年广西军队文职招考公告预计在12月份公布，1月份笔试。待公告发布后，华图教育将同步更新2023广西军队文职考试公告及职位表等相关考试资讯，希望对广大考生有所帮助！
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有部分考生对军队文职报考岗位不太了解，根据往年招考公告来说，部队文职的岗位可以分为两大类：行政类岗位和专业技术类岗位。
行政类岗位包含有三种：
1、参谋：属于参谋部门内的岗位(以前叫司令部门)，是和作战直接相关的。
2、干事：主要是在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。比如秘书类更多是负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。
3、助理员：主要是后勤与装备部门工作人员的叫法，负责后勤保障、服装发放等工作。
专业技术类的岗位包含以下几种：
1、医疗：主要是医疗救治工作。
2、护理：工作内容基本等同于医院的护士工作。
3、工程：该类别涉及岗位非常多，比如维护电脑、电脑信息化、通信属于工程，装备维修、保养也属于工程，以及园艺(园林规划)、设计等内容也被归为工程类岗位，今年甚至还包含了招标、采购等。
4、高教：是高等教育的简称，级别由低到分数别是：助教、讲师、副教授、教授。
5、科研：主要担任院校研究人员的角色以及工作内容。
6、会计：招录军地通用财务人才。
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2023广西军队文职招考何时发布公告？职位查询相关考试试题：
103 、曾有媒体报道，某大学将五十四名正副教授“正式解聘”，并对这一所谓教授“下课”事件欢欣鼓舞，理由是我国实质上的“终身教授”制度形同大锅饭，一来“导致高校冗员众多”，二来致使教授不思进取，抑制竞争和创新。以下哪项为真，能有力地对上述措施提出质疑？
A.解聘教授会在大学教师中形成一种不安全感，增加了教师工作的后顾之忧
B.教授应该是大学的主人，解聘教授不利于大学学术的发展
C.大学行政领导制定的解聘条件不科学，会打击在职教授的工作积极性
D.解聘教授并不能解决目前大学存在的一些问题，达不到预期效果
【答案】：B
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：某大学实施教授解聘制度。
论据：“终身教授”制度形同大锅饭，一来“导致高校冗员众多”，二来致使教授不思进取，抑制竞争和创新。
第三步，辨析选项。
A项：不明确项。不安全感是解聘教授的结果，不能证明是否需要实施解聘制度，不具有削弱作用。
B项：削弱论据。直接指出“解聘教授不利于大学学术的发展”，不能达到促进学术的目的，具有削弱作用。
C项：不明确项。解聘条件不科学会打击在职教授的工作积极性，但只要制定科学的解聘条件就能解决这个问题，不能说明解聘制度是否具有必要性，不具有削弱作用。
D项：无关选项。解聘教授不能解决大学存在的问题，与题干讨论解聘制度能否解决“终生教授”产生的问题无关，论题不一致，排除。
因此，选择B选项。
