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2023江西省公务员考试公告预计什么时候发布？职位表查看
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2023江西公务员考试公告https://ah.huatu.com/zt/jxgwy/ksgg/
图图为大家提供《2022江西省职位表12大维度 全方位解读》，仅供参考。
一、整体招录情况
2022年江西省招录人数为6827人，相比2021年招录人数增长59%，其中鹰潭市招录人数相比去年增长142%，新余招录人数相比去年增长127%，吉安市招录人数相比去年增长100%。鹰潭、新余、吉安是今年增长最大的三个市，考生可以考虑报考这三个市的岗位，提升上岸几率。
二、工作经历分析
2022年江西省不限制工作基层经历共招录人数为5717人，占总招录人数83.7%，要求有两年以上基层工作经验共招录249人，占总人数3.6%，退役士兵或服务基层项目人员共招录861人，占总人数12.6%。
2022年江西省对于没有基层工作经验的应届生来说是及其的友好，作为应届生来说80%的岗位是都可以报考的，并且应届生在各个省份来说都是有很大的优势，2022年应届生今年一定要珍惜自己的身份，争取一次上岸。
三、乡镇机关招录分析
2022年江西省乡镇机关共招录2278人占总人数的33.3%，县市区机关招录人数2612人占总人数的38.2%，我们可以看到今年乡镇机关的招录占比很多，此次考试坚持基层导向，鼓励去基层锻炼，让更多的人才流向基层。
乡镇公务员考试内容的特殊点在申论，乡镇申论和其他试卷的侧重点是不同的。同学们在备考的时候一定要针对性的准备，确保更高效。当然，华图对乡镇申论做了针对性的研发，这一点选华图拿高分。
四、学历要求招录分析
2022江西省考中学历要求“本科及以上”的人数占总人数的77.24%，招录人数达到5275人，江西省对于本科学历需要十分大;学历“大专及以上”的人数占总人数17.5%，招录人数达到1197人。
江西省的本科生是有巨大的优势，本科学历符合90%以上的招录岗位，这也进一步说明省考中，本科学历是尤为重要，在报考时候选择岗位数量多，没有达到的考生可以考虑提升自身学历，并且从近几年看，省考中对于学历要求是逐年提升，本科占比逐年增加，这意味着国家对于学历要求是逐年提升。
五、性别招录分析
在省考中有很多岗位是有性别限制，在现实工作中确实有些工作男生干起来比女生合适，例如需要野外值班巡查的警务工作，从招考单位的角度来考虑，男生工作起来更加合适。今年江西省中仅限男性岗位人数占总人数14.4%，仅限女性岗位人数占总人数2.4%。
所以在今年的江西省考中，男性比女性在一些岗位中是有性别优势的，当然，公务员是面向大部分考生，所以不限性别岗位仍然占总人数的83%比例还是占比最多的，所以男性只是在一些特定岗位比女性有性别优势，考生可以放心报考。
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2022年相关考试试题：
89 、一项民意调查结果显示，在1000多名参与投票的网友中，六成网友支持延长女性产假至三年，以便更好地照顾宝宝；四成网友表示反对，认为产假太长，会增加企业负担，进而增加女性就业难度，不可行。以下哪项如果为真，最能质疑上述反对者的观点？
A.企业除了追求利润之外，也应当承担社会责任
B.女性产假延长的成本，由财政或社保基金来承担
C.这份调查样本量不够大，不足以代表真正的民意
D.法律应强制规定企业必须招聘一定比例的女性
【答案】：B
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：延长产假会增加企业负担，进而增加女性就业难度，不可行。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。题干意在强调“延长产假会增加企业负担”与“企业承担社会责任”，论题不一致，无法削弱，排除。
B项：增加反向论据。该项说明延长产假的成本并不由企业承担，论点当中增加企业负担就不存在，所以并非不可行，具有削弱作用。
C项：增加反向论据。样本量不够大说明调查不具有全面性，否定了样本的科学性，具有削弱作用。
D项：无关选项。“法律强制招聘一定比例的女性”并不能够从根本上解决企业的负担问题，可能仍旧会产生女性就业问题，论题不一致，排除。
第四步，强度比较。
B项通过增加反向论据直接反驳了论点，而C项是对题干样本提出了一定的质疑，削弱作用不及B项更直接、更明确。所以，B项削弱力度强于C项。
因此，选择B选项。
