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查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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宿州先锋网:2022年宿州公务员考试成绩可查！相关考试试题：
16 、2，3，5，9，（??），33A.15
B.17
C.18
D.19
【答案】：B
【解析】：
解法一：第一步，数列变化趋势较快，考虑倍数递推数列。
第二步，观察数列发现3=2×2－1，5=3×2－1，9=5×2－1，猜测规律为第二项=第一项×2－1，则所求项为9×2－1=17，验证17×2－1=33，满足规律。
因此，选择B选项。
解法二：考虑做差，做差如图所示：
猜测差数列是公比为2的等比数列，则下两项分别为4×2＝8，8×2＝16，则所求项为9＋8＝17，验证17＋16＝33，满足规律。
因此，选择B选项。
