为满足县城学校教育教学的需要，促进教师的科学合理有序流动，结合我县教育实际，现将县城学校选调教师有关事项公告如下：

　　一、选调对象

　　本县农村乡镇学校的在编在岗正式教师。

　　二、选调原则

　　1.自愿原则;

　　2.竞争择优原则;

　　3.公开公正原则。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.思想品德好，身心健康。

　　2.近三年师德考核、年度考核合格及以上。没有被列入师德负面清单管理情况。

　　3.择优选调后，若录用学校相应职称岗位已满员，愿意高职低聘。

　　4.达到规定的任教年限。

　　报考县城学校岗位须入编后在农村乡镇学校实际任教满3周年，特岗教师入编一年后、定向培养教师在农村乡镇学校任教满5周年才能报考县城学校选调教师考试。

　　(二)岗位条件

　　1.学历专业条件。中小学教师需具有大专及以上学历，幼师需具有中专及以上学历。

　　2.资格条件。具有相应层次的教师资格证(含通过了相应层次教师资格考试)，且所报考的岗位学科与教师资格证学科、专业技术职称证书学科或所学专业三者之一相同。

　　四、选调岗位。

　　详见附件。

　　五、选调程序与办法

　　选调采取考试的方式进行，程序如下：

　　(一)制订岗位计划，划定偏远乡镇。县教科体局根据县城学校教职工编制和教学需求情况，统筹制订选调岗位计划。聂都乡、乐洞乡、丰州乡(不含古亭中小学)、上堡乡四个山区乡镇为偏远乡镇。

　　(二)发布选调公告。县教科体局在崇义县人民政府网站、“崇义教育科技体育局”微信公众号发布选调通告，同时以文件的形式将选调方案下发到全县学校。

　　(三)报名及资格审查

　　1.报名时间：7月28日-7月29日。

　　2.报名地点：县教科体局人事股。

　　3.报名应携带的证件材料：

　　(1)有效身份证原件和复印件;

　　(2)毕业证原件和复印件;

　　(3)教师资格证原件和复印件;

　　(4)相应职称证书原件和复印件;

　　(5)学校出具的个人工作简历、年度和师德考核证明等加分证明材料(乡镇村小教学点以中心小学为单位，其他以本校为单位出具，证明必须由校长亲笔签名，并加盖学校公章);其中，近三年年度考核等级为“优秀”的须附有人社局盖章的年度考核汇总表(登记表)复印件并加盖学校公章。

　　(6)崇义县2022年公开选调县城学校教师报名登记表(随通告下发，见附件2)。

　　(7)近期一寸免冠彩照1张。

　　以上复印件、简历(考核)证明、报名登记表均统一使用A4纸张打(复)印。报考者依据本人教师资格证学科、专业技术职称证书学科或所学专业限报一个学科岗位。

　　4.资格审查：报名截止后，对选调报考人员进行资格审查。资格审查贯穿公开招考选调全过程。

　　5.领取准考证时间和地点：2022年8月4日下午2:30，县教科体局三楼会议室。

　　(四)考试

　　1.笔试时间：8月5日，笔试地点：崇义中学第 一 教学楼

　　2.面试时间：8月8日，面试地点：崇义中学第 一 教学楼

　　3.考试方式：

　　笔试成绩100分×60%+加分+评分40分(初中主干学科岗位)或面试100分×40%(小学主干学科、幼儿园、中小学音体美岗位)，加分项总分20分，合计120分。其中：笔试的内容为教育教学应具备的基础知识，面试形式为课堂教学(技能展示)。

　　(五)公示和选调。根据开考学科岗位数，按照各岗位报考者总成绩从高分到低分的顺序确定拟选调人员名单，在崇义县人民政府网站、“崇义教育科技体育局”微信公众号公示5天。经查实不符合选调条件的，取消选调资格，由此产生的人员空缺可按总成绩从高分到低分顺序顺延递补。

　　(六)选岗。公示期满无异议的，分类别、按学科从高分到低分的顺序进行公开选岗，公开选岗后报县人事工作领导小组办公室审核后，办理调动手续。

　　六、相关政策

　　(一)加分政策。累计加分20分封顶。

　　①考核加分(最高分1.5分)

　　近三年(2019、2020、2021)在年度考核中被评为“优秀”等次的按0.5分/年加分，学校提供证明材料，1.5分封顶。

　　②荣誉加分(最高分4.5分)

　　近三学年(2019.9-2020.8、2020.9-2021.8、2021.9-2022.8下同)获得国家级、省(或教育部)、市(或省级教育行政部门)、县(或市级教育行政部门)党委政府授予的“优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者、优秀党员、师德标兵、优秀班主任”等荣誉称号的分别加1.5分、1分、0.5分、0.25分。可分年累计得分，如同一年则取最高级别的一项计分。以荣誉证书或文件落款时间为准，4.5分封顶。

　　③偏远乡镇任职加分(最高分5分)

　　在聂都、乐洞、丰州(不含古亭中小学)、上堡四个偏远乡镇实际任教每满一学年加1分，5分封顶。

　　④任职加分(最高分1.5分)

　　近三学年担任乡镇中小学(园)副校长：满三学年加1.5分，二学年加1分、一学年加0.5分，不满一学年的不计分。中层正职干部、班主任的：满三学年加1分，二学年加0.5分、一学年加0.25分，不满一学年的不计分。多岗位任职的取最高职务加分。副校长任职以县教科体局下文为准，其他任职的由学校提供证明材料,1.5分封顶。

　　⑤教学竞赛加分(最高分7.5分)

　　近三学年本人参加教育主管部门组织的现场课堂教学竞赛获奖的给予加分。国家级1.5分、省级1分、市级0.5分、县级0.25分。现场课堂教学竞赛可分年累计得分，如同一年同一项则取最高级别的一项计分，4.5分封顶。

　　近三学年辅导学生参加教育主管部门组织的现场学科竞赛获奖的给予加分。国家级1分/人次、省级0.5分/人次、市级0.25分/人次、县级0.1分/人次，现场课堂教学竞赛可分年累计得分，如同一年同一项则取最高级别的一项计分，3分封顶。

　　教学竞赛加分由教研股、教育股、电教室等股室于8月4日之前核定。

　　(二)教学成绩评分(最高分40分)

　　近三学年担任七至九年级主干学科，以每学年第二学期全县期末统一考试所任教年级学科的学校平均分在全县乡镇学校(不含横水镇)同学科排名计分,分别给予第一名40分、第二名37分、第三名34分、第四名30分、第五名26分、第六名22分、第七名18分、第八名14分、第九名10分、第十名6分，第十一名及以后的记0分。取近三学年名次得分的平均得分，未满三年按实际年限计平均分。担任多个学科的，取其中一个年级一个学科计分。主干学科指中学语文、数学、英语、物理、化学、道德与法治、历史、地理、生物。教学成绩评分由县教研股于8月4日之前核定。报考小学、幼儿园岗位、中小学音体美学科人员此项不评分，采取面试课堂教学(技能展示)形式评定。

　　七、其他事项

　　(一)同一岗位出现成绩并列的情况，依次按照以下原则排名：

　　1.现在偏远乡镇学校任教者优先;

　　2.工作年限(截止2022年8月31日)长者优先;

　　3.近三年年度考核等次“优秀”次数多者优先;

　　4.学历高者优先。

　　(二)外县调入教师在县外入编后的农村学校任教年限可以计入农村学校工作年限。

　　(三)符合条件的小学教师可以申报中学教师岗位，但具有中学教师资格证的教师不得申报小学教师岗位。通过公开招聘到小学教师岗位的人员实际安排在乡镇初中学校任教的，可以报考小学教师岗位。符合以下条件之一的小学教师，可以报考初中岗位：

　　1.具有本科及以上学历且具有相应层次和学科教师资格证;

　　2.具有全日制师范类大专学历，所学专业与报考的岗位学科一致，且具有相应层次和学科教师资格证。

　　(四)参加了考试且符合选调条件的教师，不得以任何理由放弃选岗，否则五年内不得参加任何选调考试。

　　(五)有下列情况之一者，不予选调。已选调的，退回学校重新安排工作。

　　1.受党纪、政纪处分期未满及正在立案审查的。

　　2.被举报存在师德负面清单所列十三条行为并查实的;

　　3.本学年未担任相应课堂教学任务或虽担任了课堂教学任务但未达到标准课时的;

　　4.本学年所任教班级学科成绩不合格或所任教班级学科成绩在全县同层次中居末两位的(由教研室认定);

　　5.采取伪造、涂改证件、证明等不正当手段获取选调资格者。

　　八、有关要求

　　(一)加强领导。成立以政府分管副县长为组长，县教科体局、县人社局、县委编办和县财政局四部门主要负责人为成员的崇义县2022年公开选调县城学校教师工作领导小组，负责统筹协调和组织推进各项工作。

　　(二)强化认识。流动方有活力，县城学校选调教师作为教师正常流动的重要组成部分，有利于教师安心工作，有利于学校管理，有利于提高教育质量。在继续实施新教师跟班学习制度的基础上，各校要统一思想，顾全大局，切实做好宣传工作，及时为符合报考条件的教师提供便利。

　　(三)严肃纪律。严格遵守选招原则，切实做好笔试、评卷、面试等环节的保密工作，自觉接受社会监督。对出现考试舞弊等违规行为的，给予取消本次考试成绩、三年内不得参加县城学校选调教师考试、当年度考核等次不合格处分并通报全县学校;对出现违规行为的工作人员，将进行严肃追责，并按《中国共产党纪律处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》有关规定进行党纪政纪处理。

　　附件：

　　1、2022年崇义县公开选调县城学校教师报名登记表.docx

　　2、2022年崇义县公开选调县城学校教师岗位计划表.docx

　　崇义县教育科技体育局 崇义县人力资源和社会保障局

　　2022年7月21日

　　原文标题：(赣州人事人才网)崇义县2022年公开选调县城学校教师公告

　　文章来源：www.797rs.com/news/18570.html