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安徽公务员考试多长时间出成绩
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面试考场紧张，怎么办？
面试考场上，面对高压环境，难免紧张，如果不能正确应对，就可能会影响审题、答题，造成难以挽回的后果，为了帮助大家克服紧张感，下面给大家介绍几种方法：
1.基本功扎实。“难了不会，会了不难”，面试答题也是同样的道理，如果能在考前，多思、多答、多练、多积累，做到随便拿到一道题就有思路，在面试场上自然也可以熟练作答。
2.高压训练。在日常答题训练中，最好找一些陌生的队友，组队线下练习，借助于陌生人的陌生感，磨练自身在考场上面对考官的能力，在条件允许的情况下，也可以找一些队友充当考官。
3.注重逻辑性。在日常的学习中与练习中，分清题型，每一种题型的答题思路要做到胸有成竹，拿到题以后，直接题型归类，做到瞬间反应出此类题的答题思路，然后按照答题流程结合填充答案。
4.切忌胡思乱想。在高压的环境中，适度的紧张没问题，但是过度紧张就非常不好了，一定不要胡思乱想，像什么之前为了公考付出多少、会不会不上岸、会不会就差一丢丢、不上岸以后还要重头来过等此类问题，一旦有了念头，要立刻掐灭。
5.进行生理调节。在候考室等待，进入答题室前，可以去个厕所；也可以购买一些缓解紧张的药物；在考前的前几天，一定不要熬夜；跟小伙伴们，在答题之余聊一些开心的话题；每天答两到三套题即可，不宜搞疲劳战；也可以以调侃的方式对着emo，提前发泄、释放一下压力。
6.自信（最重要）。进入答题室后，礼貌问好，环视考官，眼神交流，最好微笑。坚信自己的内容就是正确的（并且考官也不一定听得进去），盯住主考官，要有一种“好好听我讲的”气势，缓缓输出，卡顿也不要慌张，继续沉稳的说下去就好。
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2022年相关考试试题：
97 、心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：
A.为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪
B.为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款
D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
【答案】：D
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①个体与组织之间；
②隐含的没有明文规定的。
第三步，辨析选项。
A项：业绩最好者能享受双薪，是一种明确的规定，不符合定义；
B项：签订终身合同，意味着有明文规定，不符合定义；
C项：承诺为员工提供购房免息借款，说明这种契约不是隐含的，不符合定义；
D项：提供职业生涯设计，是公司对员工进行职业规划，使员工与企业发展结合在一起，从而使员工明白职业生涯不同阶段自身的责任和期望，这个过程是“隐含的、没有明文规定的”，符合定义。
因此，选择D选项。
