通识能力：
单位里同事在后议论领导。井询问你的看法。你没有参与，同事认为你不合群、装清高。在以后的工作中疏远你，怎么办?
面前一亮之通识能力—参考要点
我会摆正自己的心态，坚种自己的态度，不论怎样，在背后议论领导都是不对的。不管同事们怎么针对我个人，我作为单位的一员，都将坚持自己的底线，绝不在背后议论任所人。在做好自己的同时，也要尽自已最大的努力去帮助同事改掉这个毛病。
不管同事关系怎出样，做好自己的本职工作才是最重要的。我会坚持将工作摆在第一位， 保质保量完成领导交给我的工作任务。
对于同事对我的疏远，我会以一个积极的心态去对待。我会在完成本职工作的基础之上，多和同事主动沟通交流，下班后也多参与同事之间的集体活动。在与同事的接触和交流中，逐步用自己的语言和行动来改变同事的错误想法，让同事知道背后议论领导将会给单位带来不好的风气和顽劣的作风，让同事们回归正常的工作状态。
人与人之间有亲疏远近，性格上也存在差异，即便抛开工作上的因素，同事之间也不可能毫无芥蒂，完全合得来，这与人的性格有一定的关系。基于这一点，我对一些疏远我的同事表示理解，但这份疏远只能存在于工作之外。在工作的过程中，我们要以工作为主，不能因个人的关系而影响到工作的进程，齐心协力地将工作完成好，才是我们应该做的。
我相信，经过这样一系列的措施和办法，我和同事之间的关系一定能够得到改善，我也能够带动绝大部分同事改掉背后议论领导的坏毛病，转变单位的工作氛围和工作作风，更好地把工作完成。
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