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2020安徽事业单位联考面试课程_ABC类尊享系列
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安徽事业单位面试有多种形式，备考就需要针对性准备！那么安徽事业单位考试面试的主要形式有哪些？
一、结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。 简单来说，报考同一个岗位的考生，所面对的考题、考官、考试总时长以及评分标准都是一致的，能最大程度保证公平公正性。
二、半结构化面试，也是在结构化面试的基础上加入了随机提问的环节。随机提问环节包括专业问题与非专业问题。专业问题一般与岗位要求的专业能力有关，非专业题一般是涉及到个人与岗位的匹配性，比如，个人经历、个人发展规划、对企业的看法、毕业设计等，这些问题背后的实质是测查个人的价值观、性格、职业稳定性等。
三、无领导小组讨论要求一组考生(一般是5-9人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。 无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它通过给一组考生与工作相关问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等和素质是否达到拟任岗位用人要求。
事业单位联考ABC类面试课程
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事业职达培优系列课程特色：
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事业职达决胜系列课程特色：
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5.增值服务：①线上一对一点评3次②线上全真模考1次③线上题库真题及解析④真题视频解析示范答题免费观看30次
事业职达特训系列课程特色：
1. 六大升级：快准审题、政府实务式答题、专岗保障、阶段教学法、语言表达训练、心理能力训练，面试六大升级，让你破茧成蝶
2. 1:1职位保护：职位1：1等额招生，防止你与竞争对手“撞车”，分数拉不开差距
3. 政府实务式答题：收集各岗位工作流程，解读政策法律法规，n多次提炼转化，近百遍修正校对，让答题内容有说服力
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