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2020安徽黄山事业单位联考D类面试辅导

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　　安徽事业单位面试有多种形式，备考就需要针对性准备！那么安徽事业单位考试面试的主要形式有哪些？

　　一、结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。 简单来说，报考同一个岗位的考生，所面对的考题、考官、考试总时长以及评分标准都是一致的，能最大程度保证公平公正性。

　　二、半结构化面试，也是在结构化面试的基础上加入了随机提问的环节。随机提问环节包括专业问题与非专业问题。专业问题一般与岗位要求的专业能力有关，非专业题一般是涉及到个人与岗位的匹配性，比如，个人经历、个人发展规划、对企业的看法、毕业设计等，这些问题背后的实质是测查个人的价值观、性格、职业稳定性等。

　　三、无领导小组讨论要求一组考生(一般是5-9人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。 无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它通过给一组考生与工作相关问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等和素质是否达到拟任岗位用人要求。

　　事业单位联考D类面试课程

　　课程特色：

　　1.专业化指导—多年授课经验老师授课，深入剖析学员面试中的缺点，及时点评、纠正错误

　　2.专业教研—历年面试真题、社会热点，有效的面试答题拓展材料及理论素材

　　3.更多演练—还原真实考场，进行更多实战演练至考前，改善学员应试心理，提升对面试现场的掌控能力

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