根据《吉安市市县乡事业单位实行统一组织公开招聘工作实施意见》精神，经市政府批准，2012年我局事业单位（吉安市体育总会）面向社会公开招聘事业单位工作人员1名。为确保面试工作顺利进行，特制定本方案。2012吉安事业单位QQ交流群：273021562
一、原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照市人保局《2012年度吉安市事业单位招聘工作人员的公告》和岗位设置所需的条件要求，招聘工作人员。
二、组织实施
（一）领导机构
领导小组包括组长1名，副组长4名，成员5名。
领导小组下设办公室，由相关人员参加。
（二）面试考官、阅卷老师和工作人员的选派
1．面试考官及阅卷老师：面试设1个考官组，由7人组成，考官和阅卷老师的选定按相关规定确定（由市人保局按有关规定抽调）。
2．面试考务工作人员：每个面试考场工作人员各由3人组成，其中考场监察员1人，计时计分员1人，场外联络员1人。另设写作考场监考员2人、候考室工作人员1人。考场监察员由纪检监察部门派员担任，计时计分员、场外联络员、写作考场监考员、候考室工作人员由单位派员担任。
3．考试监督人员：由市人保局派出。
（三）招聘单位具体岗位及招聘人数。
（四）面试考场设置
面试考点设立考务办公室、候考室、写作考场、面试室，面试室内设考官席、考生席、监察员席、计时计分员席。
（五）面试方法及内容
根据岗位特点，采取加试写作与结构化面试相结合办法进行，满分各为100分，写作按60%、结构化面试按40%的比例合成为面试成绩。
写作，考试时间90分钟，满分100分，主要测评考生的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力。
结构化面试，答辩时间20分钟，满分100分，主要测评考生的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力，与人交往技巧、举止仪表等综合素质等。
（六）面试对象及时间、地点
1．面试对象：根据各招聘岗位笔试成绩，按照计划招聘人数1：3或经批准后降低比例，从高分到低分的顺序确定面试人员。
2．面试地点：吉安市体育馆（城南市民广场东侧100米）。
3．面试时间：2012年11月4日上午8：30开始，当天结束。
（七）面试命题
由市体育局根据招聘岗位的专业要求，委托有命题资格的机构进行命题。
（八）面试评分
写作试卷由命题机构委派的人员于当天评分，当天公布；结构化面试采取现场打分，当场公布，由7名考官按照评分标准分别对考生打出综合得分，去掉一个最高分和一个最低分，最后平均得分即为考生结构化面试成绩（面试最终得分可保留2位小数）。
（九）面试程序
1．参加面试考生11月2日下午携带本人有效身份证到吉安市体育局办公室（吉州区田侯路19号）领取准考证和面试通知书。
2．参加面试考生于11月4日上午8时前，携带本人有效身份证、面试准考证按面试通知书所要求的时间准时到指定地点集中，然后进行抽签候考，先参加写作考试，休息10分钟后再参加结构化面试。参加面试考生实行封闭式管理，未进行面试不得离开候考室。
3．11月3日下午3时，召开面试工作人员（监察员、计时计分员、场内场外联络员、监考员、候考室工作人员）培训会；11月4日上午9：30召开面试考官会，未经培训不得担任面试考官。与考生系亲属关系的，应主动提出回避。
4．结构化面试开始后，面试考生按抽签序号依次在联络员引导下到面试考场进行面试。
5．应试考生回答完提问后，暂行离开考场。面试考官根据应试考生的回答和评分标准，在评分表上独立打分。
6．计时计分员在考场监察员的监督下，将每位考生所得的分数计分，并将结构化面试成绩表送考官签字。
7．主考官向面试者当场宣布结构化面试成绩，面试考生在联络员引导下退出考场，并自行离开考点。
考试结束后，面试成绩在当天予以公示，同时上报市人力资源和社会保障局备案。
三、纪律
1．凡与考生有直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员应主动提出回避，不得参与考试的命题、阅卷、考务及相关的其他工作。
2．坚持依法依规操作，严格按程序办事，不得随意更改程序，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
3．坚持公平、公开、公正，严格保守工作秘密，不得打人情分、不得暗箱操作、不得泄露工作秘密，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
4．面试期间，应遵守封闭规定，关掉所有通讯工具，将通讯工具集中保管，不得与外界联系，不得擅自离开考场，不得处理其他事务。
5．不得利用职权和工作之便进行舞弊、索贿、受贿、谋取私利。
所有与考试工作有关的工作人员必须严格遵守考试工作规则和纪律，违者将追究相关人员的责任。对弄虚作假、舞弊及违反考试工作规则和纪律的考生，取消考试资格和成绩。
监督举报电话：
0796-8286112 吉安市人保局事业单位人事管理科
0796-8231043 吉安市人保局监察室
0796-8224389 吉安市体育局办公室
一、原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照市人保局《2012年度吉安市事业单位招聘工作人员的公告》和岗位设置所需的条件要求，招聘工作人员。
二、组织实施
（一）领导机构
领导小组包括组长1名，副组长4名，成员5名。
领导小组下设办公室，由相关人员参加。
（二）面试考官、阅卷老师和工作人员的选派
1．面试考官及阅卷老师：面试设1个考官组，由7人组成，考官和阅卷老师的选定按相关规定确定（由市人保局按有关规定抽调）。
2．面试考务工作人员：每个面试考场工作人员各由3人组成，其中考场监察员1人，计时计分员1人，场外联络员1人。另设写作考场监考员2人、候考室工作人员1人。考场监察员由纪检监察部门派员担任，计时计分员、场外联络员、写作考场监考员、候考室工作人员由单位派员担任。
3．考试监督人员：由市人保局派出。
（三）招聘单位具体岗位及招聘人数。
| 序号 | 招聘单位名称 | 职位代码 | 岗位名称 | 招聘人数 | 面试人数 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 吉安市体育总会 | 260100201 | 科员 | 13 | 4人具备面试资格，1人自愿放弃 | 需加试写作 |
（四）面试考场设置
面试考点设立考务办公室、候考室、写作考场、面试室，面试室内设考官席、考生席、监察员席、计时计分员席。
（五）面试方法及内容
根据岗位特点，采取加试写作与结构化面试相结合办法进行，满分各为100分，写作按60%、结构化面试按40%的比例合成为面试成绩。
写作，考试时间90分钟，满分100分，主要测评考生的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力。
结构化面试，答辩时间20分钟，满分100分，主要测评考生的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力，与人交往技巧、举止仪表等综合素质等。
（六）面试对象及时间、地点
1．面试对象：根据各招聘岗位笔试成绩，按照计划招聘人数1：3或经批准后降低比例，从高分到低分的顺序确定面试人员。
2．面试地点：吉安市体育馆（城南市民广场东侧100米）。
3．面试时间：2012年11月4日上午8：30开始，当天结束。
（七）面试命题
由市体育局根据招聘岗位的专业要求，委托有命题资格的机构进行命题。
（八）面试评分
写作试卷由命题机构委派的人员于当天评分，当天公布；结构化面试采取现场打分，当场公布，由7名考官按照评分标准分别对考生打出综合得分，去掉一个最高分和一个最低分，最后平均得分即为考生结构化面试成绩（面试最终得分可保留2位小数）。
（九）面试程序
1．参加面试考生11月2日下午携带本人有效身份证到吉安市体育局办公室（吉州区田侯路19号）领取准考证和面试通知书。
2．参加面试考生于11月4日上午8时前，携带本人有效身份证、面试准考证按面试通知书所要求的时间准时到指定地点集中，然后进行抽签候考，先参加写作考试，休息10分钟后再参加结构化面试。参加面试考生实行封闭式管理，未进行面试不得离开候考室。
3．11月3日下午3时，召开面试工作人员（监察员、计时计分员、场内场外联络员、监考员、候考室工作人员）培训会；11月4日上午9：30召开面试考官会，未经培训不得担任面试考官。与考生系亲属关系的，应主动提出回避。
4．结构化面试开始后，面试考生按抽签序号依次在联络员引导下到面试考场进行面试。
5．应试考生回答完提问后，暂行离开考场。面试考官根据应试考生的回答和评分标准，在评分表上独立打分。
6．计时计分员在考场监察员的监督下，将每位考生所得的分数计分，并将结构化面试成绩表送考官签字。
7．主考官向面试者当场宣布结构化面试成绩，面试考生在联络员引导下退出考场，并自行离开考点。
考试结束后，面试成绩在当天予以公示，同时上报市人力资源和社会保障局备案。
三、纪律
1．凡与考生有直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员应主动提出回避，不得参与考试的命题、阅卷、考务及相关的其他工作。
2．坚持依法依规操作，严格按程序办事，不得随意更改程序，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
3．坚持公平、公开、公正，严格保守工作秘密，不得打人情分、不得暗箱操作、不得泄露工作秘密，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
4．面试期间，应遵守封闭规定，关掉所有通讯工具，将通讯工具集中保管，不得与外界联系，不得擅自离开考场，不得处理其他事务。
5．不得利用职权和工作之便进行舞弊、索贿、受贿、谋取私利。
所有与考试工作有关的工作人员必须严格遵守考试工作规则和纪律，违者将追究相关人员的责任。对弄虚作假、舞弊及违反考试工作规则和纪律的考生，取消考试资格和成绩。
监督举报电话：
0796-8286112 吉安市人保局事业单位人事管理科
0796-8231043 吉安市人保局监察室
0796-8224389 吉安市体育局办公室
2012年10月26日
