华图教育经过长时间的总结与研究把我们面试题型分为各种不同的模块，其中应急应变就是其中之一，在军队文职招聘考试面试中，应急应变类题目通常是设定一个特定情景，要求考生针对其中发生的问题能快速地做出反应，并通过合适的方法妥善解决问题。因此此类题目成为考查考生专业素质与解决问题能力的重点题型。
一、应急应变题型考查什么呢?
从打分表可以看出，应急应变题型主要考查考生在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
当然啦，这些都是官方语言，对于刚接触这部分题目的考生来说，可能觉得这部分题目很难回答，但是通过华图教育对于这类题目的研究，这类题目的得分技巧还是有迹可循的。
二、出题形式
下面给大家展示一下往年的试题帮助大家来感受一下这类题目。
【试题1】如果有人举报你有违规行为，但是实际上你没有，你会怎么办?(2019军队文职试题)
【试题2】如果你在部队里工作出现了失误，产生了不良影响，你会怎么解决?(2019军队文职试题)
【试题3】如果你现在在外面休假，部队有紧急任务需要召回你时，你应该怎么办?(2019军队文职试题)
从上面的试题可以看出，军队文职应急应变题型主要考查大家对于文职工作过程中、实际生活过程中的遇到的突发事件进行处理。大家可以根据自己所在报考的岗位的考情有重点的加强准备，华图教育贴心地为大家了准备了训练题本，大家可以多多练习，以免考到陌生题时因为紧张而影响发挥。
三、审题
每种面试题审题都很重要，应急应变尤是。上图给大家总结了在审题过程中的注意事项。首先，要注意角色定位，知道自己的职位，不要做出越权限的事。比如定位为普通干部，乡镇遭遇泥石流灾害时，千万别说集结调动武警部队之类的。
另外解决问题是答题重点。作答这种题，很重要一点就是考察考生的短时间解决问题能力，所以我们的答题重点应该放在“怎么做”这一块，也就是怎么解决矛盾点。
①矛盾多。有些题目矛盾点多，这种题就容易作答了，只要针对各个矛盾点一一击破即可。
②矛盾少。有些题目言简意赅，矛盾点较少，这时候为了适度丰满我们的答题内容，我们就需要合理的假设。
四、答题技巧
应急应变模块答题时考生要遵循一定的原则，具体原则表述如下：
相信通过今天的介绍，大家对于军队文职面试应急应变题型有了了解，在接下来的时间里，大家多多练习，一定可以取得较为优异的成绩。预祝大家成功上岸!华图教育也会一直为大家保驾护航～
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