中央机关及其直属机构2015年公务员录用考试调剂报名不久前已经结束，地处北京的中央国家机关无疑是考生眼中的香饽饽，面试分数线普遍在120分以上，超过130分的职位更是不在少数。

　　对于这一现状，某中央机关直属机构工作人员向媒体表示，现在很多用人单位存在“想招的招不来，考进来的高分低能”现象，他说：“公务员考试通过多年发展，目前市场上已有着诸多较为成熟的培训机构。"考碗族"的存在导致国考测试个人素质能力的初衷被扭曲，成为了题海战术的比拼。”

　　对此，有人质疑目前的公务员“逢招必考”模式，认为先笔试、再面试，导致公务员招录也成了新的“应试”，即便报考时强调工作经历要求，但一些有实践动手能力但考试不行的考生，还是被拒在复试门槛之外，进而呼吁调整这种招录模式。

　　在笔者看来，目前公务员招录模式是既能保障公平，又能选拔到适合岗位需要人才的较为合理的模式，一些岗位之所以考分很高、获得面试机会困难，以至于大家比拼笔试成绩，乃因公务员招考本身竞争激烈，且存在岗位冷热不均的现象，有的热门岗位几千人抢一个职位，而有的岗位更无人问津，只要达到国家规定的最低分数线(远低于热门岗位的最低复试分数线)，就可进入面试。

　　不妨设想，如果一个职位有三四千人报考，招录方该怎样挑选人才?难道要一个个进行面试考察吗?这显然不可能，而且也可能滋生潜规则，因此先举行笔试进行初步筛选，就是比较合适的办法。把国考热和公考冷热不均的问题归到招录模式上，是不理性的。

　　当然，由于某些岗位报考过热而导致的“应试化”倾向，还是需要引起注意的。解决这一问题，还得从根本上让公务员报考降温，这就需要直面大学毕业生就业难的严峻形势，为大学毕业生创造多元选择—根据近两年来的国考报名人数，舆论称公务员报考降温，这一判断过于乐观，从招录比看，公务员招考的竞争激烈程度还很高，而由于大学毕业生就业形势的基本盘并没有变，目前还难言国考降温。只有国考真正降温，报考和招录双方都才能更从容。

　　另外，则需要报考公务员的考生结合自身的能力和未来职业发展，进行理性规划，不能一味盯着热门岗位。报考公务员，选择到中央部委机关的岗位，而不愿去偏远地区岗位，这是考生的自主选择权，但是，也要承担选择的后果，即这些热门岗位竞争激烈，自己必须在笔试和面试上都有突出表现，而不能埋怨一些冷门岗位笔试分数比自己低一半，也得到入围面试的机会，质疑招录模式。

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