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吉安事业单位面试

　　①面试工作按用人单位隶属关系由县（市、区）人保局或市直用人单位主管部门分别组织实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后40天内完成。面试前，各县（市、区）和市直单位主管部门应制定本地本部门面试实施方案，报经市人保局批准后组织实施。

　　②面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试、专业技能测试或两者相结合的办法进行，满分为100分。

　　③面试人员的确定

　　各县（市、区）和用人单位主管部门根据笔试考试分数，按照岗位招聘人数1:3的比例（特殊岗位经批准的除外），从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单由县（市、区）和用人单位主管部门分别在各县（市、区）人保局、市直各部门网站进行公布，并报市人保局审核备案，同时明确资格审查和面试时间及地点。

　　④面试前的资格审查

　　面试前的资格审查由各县（市、区）人保局和市直用人单位主管部门负责。面试入闱考生进入审查时，须携带个人身份证、毕业（学位）证、职称资格证、执业资格证原件及复印件，近期同底免冠彩色照片3张以及《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》一式两份。在职人员需提供所在单位主管部门同意报考证明等进行资格审查。资格审查不符合条件的考生取消面试资格，因审查出现的岗位空缺，根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供虚假材料不符合条件的，一经发现，取消其考试或聘用资格。

　　⑤面试的具体事宜详见各县（市、区）、市直用人单位主管部门的面试方案或由面试组织机构负责通知。
 

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